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28 万家灯火（第1页）

由于公司业务不断地增加，改善工作流程的建议能够执行下来，因此，公司的运作一切都有条不絮，工作如常。

除了在一小段时间内，员工需要加点班外，平时大多时候准时下班。

因为公司当月盈利有所增加，董事会提出，要给工人加一些奖金，因此，当月每人得到的额外资金，数量不少。

这家公司每月都按时发工资，只有提前，没有推后。

当月的三十天工资，在25号左右就发给员工，也就是提前五天发工资。

公司并不担心员工领了工资会辞职不干，因为公司的薪酬足够优厚。

在这家公司上班，卢宏健是非常开心的。

由于他的资历渐渐增加，公司准备给他提为小组长，这样，他的薪水会增加两成。

经理找他谈过话，表示公司对他考察两个月，如果两个月的考察满意，就正式提干。

卢宏健深感压力大了起来，觉得他如果当一位小组长，就意味着要操更多的心，做更多的事，对自己的要求更需要严格。

卢杰在卢宏健很小的时候，就要求他，做人要严于律己、宽以待人。

意思是说，首先要自己管好自己，才有可能管好别人。

而且，管理学上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管别人。

日本的企业家士光敏夫也表达过同样的意思。

事实上，这些对自己的要求，卢宏健就一直做到了，这是自然而然的。

公司管理层就是因为看到卢宏健这些优秀的自我管理的能力，才准备给他担当更大的责任。

两个月后，公司经过考察，认为卢宏健是个适合的人选，而且能够适应工作的要求，决定正式提拔卢宏健为组长。

公司里平常都没有例会，在任命下来的当天，部门开了一个小会。

卢宏健表示，感谢那么长时间以来，同事对他的支持，在未来的日子里，他将与同事一起继续工作，做好本员工作，为公司做出更大贡献。

卢宏健指出，在我的眼里，人人都是管理者，人人都管好自己应该做好的一份工作，就是一位合格的管理者，公司的工作现场是最重要的，我将和同事一起努力做事。

平时，大家都有工作的积极性，每个同事都想作出良好的表现，争取得到更多资金和荣誉，因此，卢宏健带领这个小组，其实也不太难，只要做好自己就行了。

就是要增加业务的学习，对公司的订单，公司生产的流程，要加深了解。

平时，英语也要加强学习一下，因为有一些公司的文件，是英文书写的。

一些外籍管理人员发的邮件，也是英文。

卢宏健每天上班下班，也就平平常常的，担任一位普通的负责人，也能够胜任。

这种状态，让卢宏健感到知足。

他认为，平常的日子，最令人感觉舒服。

什么是幸福，平平安安的过好每一天，就是幸福。

正所谓，平为福。

卢宏健是感到满意的，因为他手下的员工，都还算敬业，都还算认真做事，这就很不错。

转到了春节，公司也放假了。

卢宏健通过网络购买两张回家的火车票，他和陈冰各一张，小孩免票。