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第1062章 章程（第3页）

所以这事儿还真够他头疼费神的呢。

不过好在洪衍武，他有个懂得持家，出身不凡的妈啊。

这事不去请教老太太，不就傻了吗？

还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。

几句话就把思路给他捋清了。

而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。

实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。

洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。

而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。

所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。

说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。

那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。

为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。

这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。

哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。

而且正因为年轻，染病概率就小。

距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。

如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。

没经验倒不怕。

请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。

没干过的人，就如同一张白纸。

雇主说什么是什么，好教得很。

反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。

因为一是人大了就世故，人心难测。

二是身体状况上特别健康的，少有。

三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。

四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。

最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。

那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。

尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。

最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。

也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。

日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。

对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。