重生辉煌人生txt君子兰最新章节_第93章曹舒静的感情第2页

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第93章曹舒静的感情（第2页）

刁一鸣摸着下巴认真思索了一会儿，然后笑道，“这样吧，现代人的思想不是一时半会能拧过来的，这需要潜移默化的改变，也需要社会大背景的转变，相信用不了几年之后，那些死抱着国企、央企等单位的大学生会后悔当初放弃我们公司的招聘的。”

“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”

“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素质，按素质取人才，不要光看学历。”

“这点也是我们一直在做的，不过要想扩大招聘，可能需要的人手会更多。”

曹舒静有些头疼，如果全面铺开招聘的摊子，那势必要出动更多的人力资源的人，但是依靠公司目前的人手，肯定不够。

刁一鸣胸有成竹的摆了摆手，“这个你不要担心，我会给你一些调查问卷，你们在找人的时候直接发给他们，或者按照这些问题提问，这些题目都能反映他们的真才实学。”

刁一鸣的脑海中记下了不少他面试的时候遇到的经典问题，整理出来自然不在话下。

“第二点，想要引进人才，特别是从国企、央企、外企中抢人才，一是我们的工资够高，而是待遇要好，我说的待遇不仅仅是物质方面的待遇，还要有精神上面的待遇，所有办公室员工的工作空间要足够大，拜访不要规定太死，可以任由他们发挥，给与他们自由的空间，我想每个人整天面对着呆板的办公室都会坐腻歪的吧，那我们就任由他们装扮自己的办公环境，让他们自由发挥。

这只是一个方面，其他的相类似的待遇问题，你可以组织公司的领班班子商讨一下。”

“这个可以考虑，为了人才，给他们的自由空间也是应该的。”

曹舒静点点头。

“第三点，再从外部招聘人才的同时，我们自己也要培养人才，从内部的员工中招聘思维活跃的年青人，对他们进行系统的培训，这可以极大的弥补我们用工荒的问题。”

“嗯，还有呢？”

“人才招进来，或者在内部选拔培训之后还有一个留住人才的问题，你不能把人家招进来之后就不拿人家当回事了，所以要充分给予公司的员工人文关怀，多开展一些活动，工作时间可以给予便利的考虑，在公司制度方面让所有人能把龙腾当做家来看待，把龙腾当做他们自己的公司去经营。”

“说起来简单，但是坐起来恐怕会有难度。”

曹舒静可不是理想主义者，她知道如果把一切都考虑的太理想，太过完美，那根本无法适应商场，因为商场入战场。

“问题总是会有解决的办法的，可以在公司内部搞个意见征集活动啊，多征求一下员工的意见。”

两个人你来我往，讨论了有一个多小时，曹舒静对刁一鸣的想法感到很新奇，有些意犹未尽，但是刁一鸣说的有些口干舌燥了，况且，他肚子里的东西并不多，如果一直被曹舒静吻下去，一定会被掏空的。

“好了，不说了，该给你治疗了。”

经过近三个月的治疗，曹舒静胸口的伤势也恢复的差不多了，基本上已经没有伤疤的存在了，但是每天晚上刁一鸣照样去给曹舒静按摩，而曹舒静并没有反对，反而默认了两人间的这种关系。