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第1642章 不放手（第2页）

“就我们两个人，不用那么麻烦，一个菜够吃了！

你上次过来剩下的那些，我吃了两天才打扫完！”

曾凡喜欢简单省事，每次吃多少做多少，剩下的不想浪费，只好下顿吃，一顿吃不了吃两顿，剩下太多要吃好几天。

“你也太会过日子了，咱们这里就是蔬菜基地，都像你这么吃那些种菜的人家都得饿死！”

于素心看不惯他的抠门。

“如果靠浪费拉动消费，那就是饮鸩止渴，经济危机就是这么来的，现在的生活跟小时候相比，已经够幸福了，反正我是很知足！”

“什么事你都能扯出大道理，我做什么你吃什么好了，不问你了！”

于素心说不过他，转身去了堂屋做饭。

嘴上那么说，于素心还是减小了菜的分量，争取少剩下，她从小吃饭桌上就没少于过两个菜，荤素搭配，有菜有汤是常识，认识曾凡以后才发现，还有人天天吃方便面度日，光吃主食填饱肚子，一天吃两顿为了省事，还美其名曰养生。

曾凡的很多话在她看来离经叛道，经常颠覆她以往认为天经地义的常识，可是仔细想想也不是没有道理，慢慢的也接受了曾凡的一些观点。

跟曾凡在一起，看着他专注的加工那些木头，一个部件往往反复打磨修改很久，当然也没有什么甜言蜜语哄她开心，可是于素心就感觉心里特别踏实。

跟这样的男人在一起，不用担心他会出轨，在他眼里女人都是麻烦；也不用担心他为了钱之类背叛自己，他宁肯给人打工挣那点死工资，也不愿意动心思去挣外快；更不用担心他被人蛊惑，他有自己的一套认知体系，有自己的价值观，比大多数人都清醒，知道自己想要什么，知道自己在做什么。

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曾凡不知道于素心的内心活动，他尽管对这个女人纠缠不放有点烦恼，可是很快抛之脑后了，很多事情的解决都需要时间，太着急往往欲速则不达，随她去就好了。

从这一天起，两人之间又恢复了原先的状态，于素心周末白天过来找曾凡，陪他待几个小时，看他做模型，一起吃顿饭，然后离开。

平时曾凡要上班，于素心偶尔也会下班的时候，在厂门口等他，一起回来做饭吃饭，然后再离开。

他们的交往并不是很频繁，也没有发生亲密的接触，可是在周围认识他们的人眼中，俨然就是在处对象，谈婚论嫁是早晚的事情。

在厂子里，曾凡还是做原先一样的工作，仍然是最普通的工人，可是在同事们眼中，他似乎变得有所不同了，因为于素心这个传说中的富婆时不时在厂门口现身，似乎还有点上赶着曾凡的意思，让别人看他的眼神都不一样了，把他当成深藏不露的高人，不再是过去那个找对象都费劲的光棍。

别人的议论曾凡听不到，他也不在乎，真正跟他熟悉，当面谈论这件事的也没几个人，他在沙发厂十几年，熟悉到可以随便开玩笑的人本来就没几个，一般的聚会他都是能推就推，慢慢的也没人找他了。

同事中有红白事给他帖子，他也和其他人一样随份子，至于酒宴一般他都不去，有那个时间他觉得午休睡一觉更舒服。

沙发厂被收购后，发生的一系列变动大家慢慢适应了，对普通工人的工作影响不大，虽然约束严了一些，但是待遇提升，工作时长减少了，大家当然也就没什么怨言，至少没人因此离职。

受影响最大的反而是管理层和非生产部门，人数精简了许多，销售部、财务部、采购部、设计部整体被裁撤，仓储部也精简大半，多的那些人要么调到其他分厂或者总部，要么到车间做工人，当然，也可以选择离开。

保留下来的那些管理层也都低调了许多，他们工作不再像以前那样安逸，有了更严格的考核标准，开始实行末位淘汰制度，连续三个月排在末位，只有两个选择，离开或者下车间。

新制度下的沙发厂，管理层没有稳定的职位，除了末位淘汰制度，还会按年限调岗，如果某个位置离了谁不能正常运转，那这个人以及相关联人员都会有责任。

管理职位的工作不好做，可是待遇和收入更高，有向上晋升的机会，算是机遇和挑战共存，因此也鼓励车间工人竞聘，原则上空缺职位以厂内提拔为主，所有人都有机会。

曾凡对竞聘管理职位毫无兴趣，其他人却不一样，木工车间里好几个人都报名参加了。

反正竞聘失败不影响继续做工人，万一上去呢，就算最后末位淘汰又回来做工人，提高的待遇也不会完全取消，收入都能多几千块。

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