书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

6070（第15页）

升任主管的第五天，试图跟技术研发部的主管亚婆离勾肩搭背，成功。

……

系统直接默认你升职主管了。

给钻石打工和给自己打工，你是两个态度，这点在你的同事们突然之间空出了一部分用来处理你文件的时间就可以得知。

大抵是见了自己的摸鱼前辈一朝突变成卷王，他们有一段时间是不适应的，部门会议结束后，他们还问你最近是不是被钻石敲打了。

虽说权利会使人面目全非，但钻石上位还没有多久吧。

你让他们放宽心，说钻石会永远是你的下属。

编排公司新任理事，又是职场大忌，钻石还听到了。

他什么也没说。

因为下班了。

你现在下班了已经不能跟从前一样，你得加班，跟亚婆离接触。

正当。

你咀嚼着这个字眼，知道这确实是最好的方法了，不必对公司存在的根基进行难以修复的摧毁。

不必打破自己身为玩家的底线，对公司所有绿名发动一场屠杀。

不必损毁繁荣的一分一毫，只是剪去些许枯枝。

有得必有失。

你想要保全庞然大物的机能，而不是直接瘫痪然后重建，必然需要在初始阶段耗费更多的精力。

至于上位后怎么做，那是另一回事了。

你这不是还需要跟亚婆离女士交流感情嘛。

亚婆离女士作为博识学会经济上的实际掌管者，跟博识学会合作研发了许多技术，你见到的她是一位干练的女士。

她见到的你是一个没有加入技术研发部门的好苗子。

战略投资部可能会扩展你的决策能力和思维能力，但他们不能给你提供一个稳定的环境，供你这样的人才发挥真实的才能。

一个好的切入点会让一场谈话拥有轻松的氛围，就比如亚婆离女士笑吟吟的说博识学会里的拉帝奥教授跟你一样都对基础教育有些见解，也许你们会有共同话题。

她都没有说一个初出茅庐的学者容易听到的“拉帝奥教授很欣赏你”

。

欣赏，亚婆离女士应当是觉得它过于居高临下了，不利于你们之间感情的发展。

而且，你的才能她确实看重，但拉帝奥的才能同样如此，她不可能武断的替另一位天才说出“很想见你”

这样的话。

她只是提了一下你们都感兴趣的事。

你的情商大概上线了短暂的一刻：“是那位维里塔斯·拉帝奥教授吗？女士，我能跟这位声名远扬的教授见上一面吗？”

“这可能需要问问拉帝奥。”

你们通过亚婆离女士的渠道见面了，不是很便宜的一个价格，接触博识学会。

接触学者需要支付的是知识。

好消息是，亚婆离女士对你的态度保持了始终如一的温和，并未因为你的身份而出现什么大家都不想看到的举动。

她只当你是在钻石升任理事后，想要调换部门的高级职员。

其他的，她没有态度。

这位，这位维里塔斯·拉帝奥教授，就是亚婆离女士给出来的诚意。

诚意的代表见你没戴他那有名的石膏头，看在你们对基础教育都有所研究的份上。

“你见过很多蠢材？”

你们的第一句话。