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第52章（第1页）

第52章刘芸给他回了话，一定要监督他们赶工，务必要保持品质，必定这机器用着可就不是一两年的事情了。

没几年样机就回来了，大师傅也在第二天到了省城。

刘芸请人去接到了服装厂，安排好了住宿。

大师傅是个大妈，姓孙，五十多岁了，是个做服装的老手。

她家就在南方，在很多厂里都做过，各种机器设备没有难得到她的。

这次刘芸花了一笔钱给请过来了，包吃包住的，等培训完了，还给人送回去。

师傅和样机有了，培训班也开始了。

按照这位孙师傅的说法，这种机器虽然最新，但是好学，用心学，一个星期就能学会了。

刘芸看着人多，再加上机器设备还要十多天才过来，就给夺了十天的培训时间，第十一天统一开始考核。

听刘芸说真的要考核，大伙这阵子松懈的心又给提起来了。

厂子刚起步，刘芸花的心思也多了。

大师傅培训的时候，她也会去盯盯梢，顺便自己也学习一下机器。

同时利用这个机会，她也对厂里的管理人员做了一下规划。

根据上辈子的人力资源规划图，她给整数了一整套的公司组织架构和岗位职责说明书。

让整个工厂的管理层级一目了然，让每个人各司其职。

同时和管理人员都签订了责任状，每个管理者必须负担起各自车间里面的一切责任，要是出了纰漏，都是要担责任的。

这样的管理让有些涣散的管理人员心里都紧张起来了，平时做事都小心翼翼的，生怕被抓了小辫子就下了岗。

管理人员被刘云折腾的心惊胆战的，普通工人们也不好受。

经过了十天的培训，刘芸就对他们进行统一的考核了。

考核的内容很简单，就是实际操作。

当然，看似简单，但是刘芸要求也高，质量和速度都要同时考核。

有些人追求速度不追求质量，有些人质量好了，速度跟不上。

对于这一类的人，刘芸也没有全部下岗，选择其中一些做事看起来勤快的，让他们进入后勤的队伍中。

另外一些刺头的，刘芸就着这次机会给下岗了。

看着这些人在厂门口吵吵闹闹的，刘芸也没有心软。

不管是现在还是以后，每个人都必须认定一个道理——不努力就等着被淘汰。

对于每个留下来的人，刘芸又做了一次安排。

心灵手巧的就负责上机器，做事细致认真的就去质检部，能吃苦的都上材料供应部。

做了这些安排的同时，刘芸也告诉他们，这只是一个初步的分配，后期她会根据他们的具体表现进行调整。

有些原本觉得不公平的员工心理也踏实了，他们基本已经了解这位新老板的作风了，只要努力就能出头。

这种情况下，员工们的积极性被大大的调动了。

分配好了岗位后，刘芸让每个人又签署了一份保密协议。

公司里面的衣服样子不允许拿出去，公司内部机密都不能外泄。