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第三十章 公司扩张期（第2页）

不过好处也是有的，至少俩人似乎这短短瞬间，没开始那么敌对了。

因为这次垃圾袋卖的如此好，利润可观，吴彬这边也有了安排，开始了公司的第二轮招聘计划。

从开始时，吴彬对自己的定位就不是一线的运营，当然也不可能是，毕竟他的角色是公司老板，初期可以，但以后肯定不是，吴彬对自己的规划是，公司初期，自己一线当运营，发展初步有成果，逐渐退出一线，成为二线运营策划人员。

公司步入正规，吴彬就是会渐渐的退出运营这块儿，成为管理者，一步步的来。

不过这些步骤一直走下去的前提是，吴彬这边能有人，没人接班他的工作，那他的电商事业还得毁掉咯。

第一个招聘的肯定是运营人员，即便后面张芮来了还是缺人的，像3M还有妙洁这样的品牌，一个品牌就一个负责人是最合适的。

一来是俩个品牌都挺大也很重要，所以专人负责更符合长线发展需求。

二来也是最主要的，这俩个品牌其实是同类品牌，商品同质化也很严重，如果是同一个运营去操作的话，难免会对品牌有不同的重视程度，而实际上这俩个品牌都很重要，也非常的有销量前景，吴彬不能为了省人员，而导致品牌销量不如意，那样是顾此失彼，因小失大。

第二个要招聘的岗位，是公司采购，就目前而言，吴彬对接的衣架，垃圾袋，垃圾桶，拖把，妙洁公司，3M公司以及后续的暖宝宝工厂，马桶垫工厂以及口罩工厂，每一个工厂都要去沟通商定订货数量。

而且还得随时盯着点运营的事，又要管库存的事，事太多，忙不过来，现在都已经忙不过来了，要是这些品都推起来了，那吴彬整天也不用干别的事了，能备货好就不错了。

所以公司采购人员是必须要有的。

财务人员的话，吴彬这边也是需要了，不过既然和杭州那边已经签署了协议，所以短期吴彬也不想违约，再有就是，吴彬还有几个注册商品的事，还得靠这家财务公司帮忙弄一下，不然吴彬自己弄，太慢，也麻烦，但对财务这边的工作量需求是越来越大，吴彬这边是需要会计最好常驻到公司了。

不过财务的这个事是最好解决的，吴彬这边联系了财务公司那边，最后是以月支出3000元的代价，让财务常驻到吴彬的办公室这边。

当然，这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事，目前吴彬这边还达不到那个量。

也就每个与开票九次，再加上

后续和公司采购人员，一起核算一下商品成本及后续利润这块。

每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了，其他时候事会少的多。

第三个要招聘的，就是运营助理人员了，对助理人员的要求倒是可以稍微放松点，因为主要的工作就是听运营人员的话，给运营做下手，听话做一些基础的事就好。

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菲尔公司的招聘福利待遇肯定是很高的，所以应聘的人员也会很多。

不过吴彬还是一如既往的要求，只招聘女滴。

为什么招聘女运营，现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了，还有一点就是吴彬清楚，天猫超市这俩年发展的非常快。

后续类目会逐渐细分，到时候会多出很多小二，而这一波小二热潮，大多数都是男滴。

女运营对接男小二，沟通效果会更好些。

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（高铁上码出了这么一章。

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