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五十六挖墙脚学（第2页）

可有什么办法？人往高处走，孔雀东南飞，总不能抱着别人不让走吧？”

何兴华一拍膝盖：“小莫说得好！

挖墙脚虽然听起来简单，但也是有技术、有学问的，不然不足以称为‘挖墙脚学’。

这不，我们就总结出了挖墙脚学的第一条经验，挖墙脚必须要银弹开路。

那句话怎么说的？世路难行钱作马，愁城欲破酒为军。

干什么都离不开‘钱’字！

杰克马总结过人才流失的原因，其中一条就是钱没给到位。

所以我们以后要挖人，首先就是要钱给足。

要防止别的学校来挖，首先也是要把钱给足。”

有人连声附和：“领导高见，挖墙脚就是要钱给足。

像上个世纪九十年代，top2挖c9、985，c9回过头又去挖985、211，一般是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，大家图的还是平台大、发展好。

最近又不太一样了，很多省份财大气粗，认识到高端人才的重要性，常常会投入重金建设省属高校。

省属高校时不时会抽冷子到985名校里挖一下，因为钱给得足，挖的不是院士，就是长江、杰青。

985名校就不怕吗？他也怕，毕竟院士、杰青就那么些人，多走几个，一个学科就要塌了。

而且全国地方院校有多少所？985才多少所？就算羊毛再多，老这样薅，他也受不了啊！”

何兴华在他的笔记本奋笔疾书：“所以‘挖墙脚学’的第二条经验就是‘石头剪刀布原理’，石头克剪刀，剪刀克布，布却又能反过来克石头。

我们以后挖人的时候，完全可以从985高校下手。

只要钱给得足，也不是不可能挖到。”

那人弱弱地辩解道：“领导，我说的不是这个意思……别说985高校，就是普通211里的一般教授，除非他遇到了事，在学校待不下去，又或者年龄大了，就是想单纯多捞点钱，否则绝对不可能来我们这种学校的。”

莫晓彤笑道：“你还说不可能，你自己不就举了2种可能的情形吗？”

何兴华也是哈哈大笑：“很好，这是‘挖墙脚学’的第三条经验了，挖墙脚要见缝插针、对症下药。

高层次人才也是人嘛，总有自己的梦想与需求，有的是想当官，有的是想多捞点钱，还有的可能是夫妻异地想要团聚，或者年龄大了想要叶落归根。

所以，只要咱们把准了他们的脉，就能事半功倍！”

马上又有人补充道：“我还发现一点，就是挖墙脚的一方，要么比对方明显厉害，要么就是比对方弱小许多，很少有旗鼓相当的。

原因很简单，比对方明显厉害的，具有全方位优势，不怕对方报复；而比对方弱小许多，对方报复也没什么意思。

反倒是旗鼓相当的，用我看电视剧学来的那句话说，叫‘寇可为，我复亦为；寇可往，我复亦往’，你挖了我一个人，我马上就能报复回去挖你一个，两方互相伤害，到最后很可能闹得两败俱伤，谁也落不着好。”

何兴华瞪了她一样：“小刘，你又在上班时间看电视剧了吧？看在你还能活学活用的份上，这次我就不追究了，下不为例！”

小刘吓得吐了吐舌头。

莫晓彤又加了一条：“还有，‘挖墙脚’挖的都是精英、人才，都是各个学校的宝贝疙瘩，此种挖人行为无疑是在损人利己，所以是很犯忌讳的。

一般而言，关系好的，或者有明显利害关系的学校，最好不要随便去挖，弄不好就会反目成仇，受到打击报复。

当然，如果本来就是关系很僵，或者有竞争关系的学校，倒可以大玩特玩。

伟人都说了，就是要把自己的人搞得多多的，把敌人搞得少少的。”

何兴华很高兴：“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。

我们这一商议，可不就聚拢了一堆好的思路想法？听说最近陶文霞她们在准备学校学报复刊的事儿，到时候我们好好整理一下，不就是一篇很好的人事管理方面的经验交流文章？说不定发了还有奖金拿，大家再好好想一下？”

半个小时后，何兴华合上笔记本：“第三件事，是校长给我们人事处派了个活儿，要求在过年前内，至少要全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才。

能完成，人事处所有人年终奖翻倍。

完不成，年终奖就只能拿最后一段。

刚才是理论探讨，现在是理论联系实际了，你们都说说，有什么好的人选，或者意见建议？”

办公室内再次一片死寂，连救火队员莫晓彤都目瞪口呆。