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第二十一章 力争（第3页）

“我说的没错吧”

。

工艺品公司负责外贸业务的蒋副总，转头与总公司总经理说。

颜龙没有搭腔，他按照自己准备好的思路说下去。

“记时工资在包边组试行的结果是，十二个员工，做出了15个员工的产量，拿到了17个员工的工资”

。

颜龙直接了当的说明，在场不顾怀着对记时工资什么态度的人，没有一个能料到颜龙会这么说，全场震惊。

“公司是多开支了两份工资，十二元小时工资也变成十三元六毛，但是这两份工资包括了加班工资和激励奖。”

颜龙略作了一下停顿，会场气氛凝重。

“如果前两年要达到今年的产量，就要使用15个工人。

工厂多使用三个工人，就要提供他们工作场地和设备，还有这里没有计算的劳动保险支出，和管理成本与工伤事故风险，这些投入支出，我没有细算，但毛估估起码抵得过一个人的工资。”

全场鸦雀无声。

“值得一提的是，时间成本，包边组员工用十二天时间干出了十五天活，第十三天开始可以干原来第十六天才能干的话，如此类推，每年能为公司多创造百分之二十多的财富”

。

“大家一定听说过世界第八大奇迹吧，即年增长率百分之二十，巴菲特用八百万美元炒股，每年增长百分之二十，二十年成为世界级富翁”

。

颜龙演讲能力是上得了大场面的。

“根据包边组11月份和已经看到的这个月工作量，工艺品厂其他工序产量不马上同步跟上的话，包边组将很快出现从未有过的冗员现象，”

。

“我不清楚人工成本在产品成本中的比例，但记时工资的实施如果能像包边组一样，使工艺品厂生产能力提高百分之二十，相信产生的效益应该远高于工资成本的增加，何况增加的工资是发给我们努力工作的员工，不是浪费，不是损失”

。

颜龙把该说的都说完了。

没有人有讨论的意思，董事长直接宣布散会。

第二天，周六的早上，董事长照旧会同颜龙和夫人去郊外爬山。

在山那里，他说昨天着实替颜龙捏了一把汗，不知道颜龙将如何汇报解释，很担心他过不了弟弟和蒋总这道关。

他告诉颜龙，之前曾招聘过两位生态公司副总经理，其中有一个还是位37岁的女研究生，结果都待不到两三个月，被他弟弟碾走。

昨天汇报讨论会结束，董事长特意去了弟弟办公室，弟弟不再与他说起工艺品公司的事，就象什么事都没有发生似的，当董事长问及他对记时工资的意见时，弟弟说工艺品公司的事他不管了。

下山时，董事长决定，2012年1月1日，也就是明天开始，工艺品厂计件员工全部实行记时工资。