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第二十八章 培训（第2页）

评选活动持续半年，在N市企业界造成较大影响，获得人力资源从业人员普遍关注。

N市十佳HR经理，两年评选一次，至今已有六届，但再也没有第一届那么大的反响。

颜龙以九十一点六的总分，获得第三名，成为N市首届十佳HR经理。

荣誉把颜龙推给了社会。

N市共青团委，聘任颜龙为青年创业就业导师，对大专院校学生，进行职场知识培训，辅导大学毕业生创业，出任创业项目大赛评委老师。

一万个人创业，一百个人放了鞭炮，十个人露出成功的笑容。

而且，有些看似成功的创业，其实是实现了自我就业而己。

来参加大学生创业大赛中，有这样三个项目。

A项目，几位装潢设计专业毕业生，开了家装饰公司，免客户设计费，价格低服务好，公司生存了一年多。

B项目，十来位同学经营校园里各种广告位，取得不错的收入。

C项目，两位女同学，心灵手巧，制作精致好吃的饼干糕点，在校区商业街开了间手工作坊。

颜龙认真听完同学们汇报介绍后，评语出口，惊到全场人。

合理的利润，是企业生存发展的保证，低价甚至免费，是种不正当的竞争，破坏行业秩序，违反市场经济规律，问A项目的同学们，你们还能坚持多久。

B项目的同学们，你们在运营的是，学校广告位资源，是在勤工俭学，而且为什么是你们几位来经营。

C项目女同学，自己解决了就业问题，找到了生活经济来源。

创业是创造一份事业，运行的资源要自然丰富，自己所能把控，所需资金，不要给家庭带去压力负担，用父母血汗钱去尝试创业，于心何忍。

创业成功标志，为行业创新榜样，给国家增添税收，给社会提供工作岗位。

颜龙认为，不应该鼓励年轻人创业，老板多了和当过老板，对经济社会和年轻人来说，不见得是好事。

法律专业毕业生王盈盈，十万元注册资金，开企业管理咨询服务公司，自封公司总经理，两年只接来七千元业务。

就这么一笔业务，N市的一家小报，当成大学生创业成功案例，进行了宣传报道。

公司两年关门，亏光父母十几万元钱不说，跨出校门才两年的王盈盈，因为曾经是总经理，应聘目光停留在企业高管职位上。

对于有创业意愿的年轻人，应该是深入交流引导，同学们创业项目的可行性分析，要比举办创业大赛重要。

就这样，颜龙只参加了一次大学生创业大赛，N市团市委没再请他当评委。

颜龙的培训课程，讲述通俗易懂，内容干货满满，受到较多肯定。

什么是培训，告诉新员工，上下班几点钟，食堂在哪里，就是培训。

培训老师的话，不可能句句在理，字字有用，培训是有准备的老师，和渴求知识的受众之间的交流。

两个小时一万句话，老师有那么一两句话，能让你有所思有所悟，或者能茅塞顿开的话，师生双方都值了。

培训用的PPT，写的是题纲式语句，页面干净清爽，文字不小于四十号字。

同一个PPT讲义，根据现场气氛，受众需求不同，颜龙能讲出不同的感觉和话句。

N市国税局邀请颜龙讲“置身团队”