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第三十五章 留不住人（第1页）

韩晓武刚挂断许浩先的语音，韩苏觅就惊讶得嘴巴张成O型：“小叔叔，社区工资这么低？每个月只有一千二？”

“试用期一千二，过了试用期会涨的。”

“试用期多长时间？”

“半年。”

“这么长！”

韩苏觅撇撇嘴，“那试用期交不交保险？”

“保险照交，不只交社保医保，五险一金都交。

工资待遇刚开始是不高，等过了试用期，基本工资、奖金和五险一金加起来，一年也有五万多。

如果横向比较，不比周围工厂的普通工人少。

而且收入比普通工人稳定得多，不用担心单位效益不好。

再说社区岗位，本来就带有公益性质。”

韩晓武想了想，又笑着算起账：“全街道有二十个村居，如果以每个社区七八个人来算，每年就是八百多万财政支出！

街道不是企业，一年能有多少财政预算？所以对街道而言，给的也不算少了。”

想到自己在商场上班，每月工资加提成也就四千多，韩苏觅一下就明白了：“照这么说社区工资待遇不算低。”

“是啊，他们之所以觉得工资待遇低，主要三个原因：一是在社区工作除了服务群众，接触最多的是街道干部。

在那个环境里呆久了，会自然而然进行纵向比较。

跟公务员相比，收入差距就立马出来了。

干的活差不多，收入差距却那么大，心理自然不平衡。”

“这倒也是，干一样的活，凭什么公务员拿那么高工资？”

“二是奖金不能按月发放，甚至连按年发放都得不到保证。

平时每月到手不到两千块，确实不够花；三是没有上升通道，工作再出色，也别指望升职加薪，久而久之自然会有怨言。”

韩苏觅不这么认为，只觉得在社区上班的人也有点身在福中不知福，不禁嘀咕：“既然嫌工资待遇低，那她们为什么不辞职？”

“有的是为了照顾家庭，有的一时半会间没找到更好的工作，还有些人在社区呆久了，渐渐失去了竞争力，想辞又不敢辞，反正各有各的原因。”

韩晓武顿了顿，随即话锋一转：“不只是社区，其实行业也一样，不然也不会有干一行怨一行之说。”

“还真是，我以前别提有多羡慕在商场上班的人，每天都打扮得漂漂亮亮，夏天有空调，冬天有暖气，有新衣服还能先试穿，可真轮到自己，又觉得在商场上班没意思！”

“所以说人不能比人，人比人会气死人，而应该珍惜自己拥有的，珍惜当下。”

“你这是站着说话不腰疼，我要是有个几千万，也会这么说！”

“不说了，赶紧洗澡睡觉，明天还要上班呢。”

……