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第100章 公司的构架（第2页）

李寒，即时通讯工具是什么他还了解，但是这个第三方支付平台是什么他就完全不知道了。

卫家当然不会对他说，所谓的即使通讯工具tt和第三方支付平台易宝支付，实际上就是淘宝网的汪汪和支付宝。

可以说，马爸爸的淘宝网再和ebay的竞争当中，淘宝汪汪和支付宝帮助淘宝网建立了很大的优势，不管是买家还是卖家对这两个软件都是赞不绝口。

呃，至少某呗出来之前是这样的。

所以卫家怎么都不可能放弃这两个软件，之前他不是没有想过，只是公司内所有的研发人员都去开发专利技术了，想到了也没用。

这次他终于将网络运营部拆分了开来，专门成立了研发部来开发这些软件，人员依旧是个大问题，但他已经想到了解决的办法。

确认其他人没有问题之后，卫家才示意黄浩先离去，只留下李寒等其余3人。

“除了网络运营部的事情之外，我还有一个想法和你们说。”

卫家看着3人说道：“首先我想在公司推行分级制度和末位淘汰制，能者上庸者下。”

李寒三人不由一愣，没想到今天突然听到自己老板要实行末位淘汰制，顿时三人都有了危机感。

卫家不管三人的反应继续将他的想法说出来：“我们可以将公司的人员分成两种，管理者和专业者，有管理能力的可以从组长升到主管、经理、高级经理、总监等等，这条线我们可以成为管理线，即manager，简称为m线。”

“如果员工没有意向朝管理线发展，但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展，这个技能线又可以分为两种，类似普通的客服，我们可以称为『操』作者，即operator，简称o线；如果是像研发部、网络安全部这样的技术部门，我们可以称之为技术者，即technician，简称t线。”

“刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的11，正式转正之后为12，管理m线见习组长为21，正式组长为22，见习主管为31，正式主管为32，然后以此类推，其他两条t线和o线也同样如此，达到什么样的级别就享受什么样的待遇。

当然享受了待遇就要有付出，要有贡献，如果kpi表现良好，那么就应该升职或者升级。

反之如果员工年底的kpi不理想那就必须降级或者降职，甚至直接淘汰！”

“你们也不要认为公司不近人情一味的剥削，我们现在面临的压力还很大，易宝交易网受制于现在网民的数量，发展已经遇到了瓶颈，淘宝网潜力还很大，但是前有ebay，后有一拍网、当当网等等购物网站，面临的危机和风险同样巨大，如果我们没有一个坚实的团队，等待我们的只有泯灭于众人。”

“有付出就会有回报，只要公司员工有贡献我就不吝赏赐，升职加薪、年终奖、海外旅游都可以，甚至我已经在考虑给予一部分公司高层股票期权、虚拟股票等激励。”

说道这里的时候李寒三人都愣了一下，刚才心中还充满了危机感，没想到卫家话锋一转，让他们反而有了一种期待感，公司高层除了卫家之外，剩下的也就只有身为公司总裁的李寒和各个部门的负责人了。

在新的公司构架里面，各个部门的负责人至少都是高级经理甚至是总监级别，如果他们都没有资格获得股票期权、虚拟股票等激励，那就没人能获得了。

“我记得李寒你和我说过有不少风险投资公司想要注资我们公司是吧？”

卫家突然对着李寒问道。

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