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第57章 白露2（第2页）

人杨奇也是副总监，但明显比他明亮高半级，甚至还是于新和安灿钦定的新灿接.班人。

明亮本已认命，结果呢，杨奇因失察之责，被发派到临城反省思过。

就在这时，总裁林一曼向明亮抛来橄榄枝，要带他去视察工作！

人生很长，能改变人生的机会却很少，明亮只能死死抓住这次机会，搏一搏，单车或许真能变摩托？

随着林一曼一行的视察，诸位同仁很快就在新灿的官方自媒体和同事们的朋友圈看到关于这次行程的种种播报。

不管到哪个分公司，林一曼首先找的是分公司下属各培训机构的老师和基层员工，让他们有冤说冤，有苦诉苦，能解决的问题当场解决，不能解决的则先汇总到一块。

很快，“总裁流动办公室”

就出了名，分公司的老总们害怕她来，老师和基层员工却盼着她来。

刚从“冷宫”

里出来的明亮，对市场这条线现存的各种问题，他是最乐见的。

存有问题，他才有的放矢，才能通过解决这些问题立功。

所以，他是林一曼最坚定的支持者。

教学这条线一直是陈启明在管理，他的心情就不太美丽了，可以说，最慌乱的就是他。

陈启明原以为这林一曼就是个摆设，说白了在她后面指挥的人是安灿。

可看林一曼这回的做派，根本不像是安灿会干的事。

是，新灿教育的管理存在着一些问题，但在陈启明看来，林一曼的“胡闹”

除了把问题扩大化，根本解决不了实质性的东西。

一个成熟和理智的管理者，是断不可能这么做的。

新灿教育之所以会是今天这样的组织架构，有借鉴同行，也是经验累积，有环环相扣，也是有效管理。

每个部门和分公司都是一个团体，在那个团体里，有一套自己的体系。

作为新灿教育的总裁，林一曼本应是高.瞻远瞩的掌舵者，她却只在细枝末梢处寻找存在感。

而那些她激起的怨愤，凭借她的能力，根本就平不了。

以陈启明对安灿的了解，她是不会由着林一曼继续胡闹下去的。

果然，从今天林一曼临时召集的这个会议来看，在这件事上，安灿和陈启明的想法是一致的：如果内部管理被搅成了面团，不论新灿教育会否上市，这都是个巨大的隐患。

……

总裁办公室内，气氛仍在胶着。

安灿坐在长沙发最中间，她的身侧分别是陆玲玲和陈启明。