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第60章 绩效考核（第2页）
“是的。”
他们低着头说。
“那工作没按照计划完成，难道让公司给你们放水？睁一只眼闭一只眼嘛？”
郜铣冰说。
“我们也明白这个道理，公司的考核为各项工作有效衔接和推动各部门工作起到了很好的作用，但是我们也有我们的苦衷。”
邹圣尚感觉委屈。
“你说，你有什么苦衷？”
郜铣冰指着他的脑袋更加愤怒了。
“财务部没按时给供应商上一批钢筋结款，所以……”
邹圣尚欲言又止，结结巴巴。
郜铣冰把敏锐的目光转向了财务部经理胡敏。
“领导，这是我的错，我承担后果。
我认罚。”
说完，胡敏低下了头。
“胡敏平时工作很认真，不是不知轻重的人，尤其是在施工关键时期，她不会不知道耽误一天会造成什么样的后果的。”
想到这里，他抬头看了看坐在小卢身边的赵少平，恰巧赵少平也把目光投射过来，四目相对，当二人的目光在胡敏面前发生碰撞的时候，略显不自然的赵少平透露出了某种不安，被郜铣冰扑捉到了。
他明白了，“问题出在他这里。”
郜铣冰故意问赵少平：“赵总你看这事？”
“你处理就行，你处理就行。”
赵少平故作镇静，谋求以心不在焉，掩饰内心的不安。
为避免赵少平尴尬神情被下属发现，郜铣冰故意转移矛盾，把矛头指向对不服从考核，辱骂考核专员人员的具体处理上。
他转向了卢颖。
“卢经理，各部门的季度考核依然按照考核细则办，此外，辱骂考核专员的，按照常规考核制度罚款。
依照顶格处罚标准罚。”
“好的，领导。”
小卢很兴奋，她的兴奋来自于郜铣冰的处理意见，她扬眉吐气。
散会后，郜铣冰把胡敏叫到办公室。
“胡经理，能跟我说说什么原因吗？在我看来，你不应该犯这样的错误。”
“领导，就当是我犯的错，别再问了，我向你保证，这种事不会再发生。”
胡敏眼圈泛红，低着头，手扣着桌角用低低的声音说。
“我不难为你。
但是，做事要好好地把握原则，哪怕是我让你办的事，只要是违反原则的，你都应该知道拒绝，你去吧。”
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