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第四章 看不出来你老小子还是个人才（第2页）

哪有勒紧裤腰带要饭吃的道理。”

赖一鸣喝了口茶润润嗓子，继续道：“赵总，我还记的你在去年会上说过公司明年要破千万甚至破亿，全员一起涨薪，一起出国旅游？”

“啊！

赖总您是怎么知道的？”

赵泰一愣，以为是谁打了小报告，赶忙解释道：“您不要听信小人谗言啊，那是给员工打鸡血，公司都快破产了，哪有可能破千万，不裁员降薪就已经很不错了，还涨工资，还出国旅游，哪有这么美的事啊！”

“不！

赵总，我觉得你说的没错，全员涨薪迫在眉睫！”

赖一鸣继续道：“确实，公司目前是在亏损，业绩也是在下滑，不过这些问题的核心原因不在员工，而在产品。”

“那产品是谁制造的？是员工啊！”

“你好好琢么一下，如果真像你所说的，裁员降薪，缩减项目，那就是单纯的饮鸩止渴，不能解决根本问题，而且会引发恶性的连锁反应，比如工作热情下降、大家人心惶惶、心思不在工作上，那最终影响的是什么，影响的是公司的效益啊！”

“所以，越是在这种公司危难、存亡之际，越要把钱花在员工的身上，只要员工有了信心，有了冲劲，还怕研究不出好的产品吗？还怕公司产生不了好的效益吗？”

“正所谓得道者多助，失道者寡助，这一点你不会不明白吧？”

赵泰被赖一鸣的话震惊了，然后仔细品了品：“好像......也许、确实是这个道理。”

“可是，赖总，员工全员涨薪不是一笔小钱，公司账上现在一清二白，钱从哪来啊？”

赖一鸣咳嗽两声：“其实，不瞒你说，这也是我第一次创业，家父对我的支持力度还是比较大的，第一个月给了我五百万的预算，这些够么？”

赵泰张了张嘴，半天憋出一句。

“赖总，敢问令尊是？”

“抱歉，赵总，这项要保密，因为我与家父有约，创业未成之前，不能打出家族的旗号。”

赵泰点了点头，表示理解，他是知道的，有些大家族在培养接班人的时候，都会给一笔资金让其不借助家族的力量创业，直到成功，证明了自己的能力，才能回归家族怀抱。

赵泰早就对赖一鸣的背景感到好奇，现在更是确定，赖一鸣的背后的家族不简单，怪不得讲起管理来一套一套，想必也是耳濡目染下的结果。

赖一鸣则一脸微笑脸，一副“你懂的”

表情。

有系统的限制在，他不能告诉赵泰事实真相，但只要绕个圈，告诉他自己有一个有钱的爹，那自己后续的种种败家行为就有了合适的借口。