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修订版第二卷 影之卷 第二十二章 末位淘汰上（第2页）

会议开得死气沉沉，林老太满怀豪情地念了一通文件，又发表了接近一个半小时的个人总结发言，搞得众人都头痛欲裂。

这次是GDI全球联合会下发了一个重要文件（六六年一号文件），粗略通报了一下幻界战争失利情况，要求各单位个人都发奋努力，知耻而后勇……行动起来，提高效率，量化考核……优胜劣汰、末位淘汰……

末位淘汰？？？

林老太关于这个问题就说了一个小时整，相对来说口号还喊少了些。

事情是这样的：根据各国初查的结果，本次美欧出现监管失灵问题，起因是遭到了伽南或天界间谍的大规模渗透所致，天灾防御工作搞了那么多年，年年搞月月搞天天搞还出了这样的大纰漏，简直不可原谅。

而陈家乐组织的本次军事行动筹备了接近一年，临战遇到了根本预料之外的问题，也同样说明了工作中存在大量玩忽职守的问题云云……

为了发扬优点、克服不足，聪明的最高领导层特别制定了全球范围GDI单位大整改方案，进行全员考核、民主评议。

简而言之：优的没好处，差的挨整。

本行动美其名曰“分离培训”

，在各省级单位驻地开办六六干校，把各单位“分离”

出来的“后进”

分子一股脑丢进去修理。

当然，话不是这么说，反而大加吹嘘，简直好像把进六六干校说成骑马带大红花一般无上光荣的接受人民再教育的超级好事。

至于会不会有头脑简单到主动请缨去参加六六干校的，咱就不清楚了。

反正北都GDI纪监委一处的这二十来个老少爷们娘们好像都是颇为狡猾之辈，看看眼神就知道大家完全领会了六六年一号文件的精神。

这种跳火坑的事，看来在场的人都不会愿意。

这个不要紧，GDI全球联合会早就考虑到了高智商干部大范围存在的现实，还加了一条附则：分离培训名额占各单位人数5-10%，最少不得低于一人。

这就等于是强行抓壮丁了，只要是有编制的独立单位，就算只是一个三人的特派小组，都得给上面交一个人去挨整。

想出这种恶毒主意的家伙，生几十代孙子都注定会与拥有屁眼一类比较重要的人体器官无缘。

但那几十代人是以后的事了，现在迫在眉睫的问题是：在场的这二十多人里，就要最少揪出一个人去挨整，下六六干校！

我突然明白他们为什么要我来开会了。

不会吧，我都走了一年多了，还想到把这种鸟事摊到我头上来啊！

忍着等林老太把话说完了，陈田夫开始叫内勤发表格，让大家民主评议，选差生时，我终于跳起来说：“领导，我不合适吧？我在这里也没干多久就转到东南组去了，对大家都还不太熟，这选谁去六六干校啊？再说，我参加这类评议也该在东南组参加吧？”

陈田夫好像对我的发难早有准备，只淡淡说了句：“没办法啊，你是借调过去的，一直还没办正式调动手续，全部组织关系和档案都还挂在一处呢。

这次评议，你只好在这里参加了。

这类情况也不止你一个人，已经有地方请示了上级政工部门，答复是这次是普遍整改，天南海北都要覆盖到，不讲任何特殊，借调人员都回原单位考评，这个问题不必继续讨论，没有争议。

至于你如果觉得不好投某人的话，可以不填嘛！”

那人家如果填我怎么办？

漫不经意间中了这一记暴击，我这才反应过来：糟糕，真的是没办调动啊！

我真的一直没办调动，认真讲来的确是借调。

但为什么比我后去东南组的郭光却很快办了调动呢？那是因为他原来的工作单位和工作地点跟东南组差了十万八千里，必须得履行相应的手续才好名正言顺地到阳泉上班。

而我的情况则很不一样，东南组是北都GDI纪监委的一个派出机构，跟一处是兄弟单位，我从一处转到东南组，绝大多数组织关系都用不着转。

打个简单点的比方吧，都不说跨地区的问题了，仅以同一个县城为例，如果某人要从劳动局转到交通局上班，那当然要好好地办一番调动，把所有人事组织关系全部理清楚；但如果是在警察局的两个派出所间工作调动，那绝大多数正规手续都是没必要走的，反正工资人事关系什么的都是同一个妈。

再加上ferrari跟我有约在先，要我很快跟她一起调离到外系统，那就更没必要在很短时间内办两次调动手续了。

当时就偷了那么一点懒，结果给自己留了如此大的一个坑，现在不得不往里面跳！