书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第七十章尴尬境地（第2页）

宋书记清了清嗓子，拿腔捏调的说道：“分公司领导的意思呢，是希望你能留在制盐主控这个岗位上！

之所以有这个想法，主要基于两个方面的考虑，第一，这个岗位相比较制盐分公司的其它岗位来说，劳动强度是最低的，你为制盐分公司立下过汗马功劳，公司领导没有理由把你安排到其它艰苦的岗位上去，这不仅是我本人的意思，也是分公司领导集体的意思，可以算作是对老同志的一点关爱和补偿吧！

第二呢，即将接替你的胡尔利值长是从机关下来的，他这个人呢，你是知道的，一没有基层管理经验，二没有专业技术特长，而值长这个位置比不得其它，它既要求当事者具备处理突发事件的能力，也要求当事者必须掌握制盐工艺各个环节的全部技能，因此，在今后的工作中，公司还需要你对他多帮助，多扶持。”

费了半天口舌，终于说到了点子上，原来说来说去，依然是要自己为他人做嫁衣！

冯望舒的嘴角一抽，努力挤出一抹笑意，笑意里充满了沮丧。

“希望你能理解公司领导的良苦用心！

否则，我们分公司的领导晚上在家睡觉也不会踏实的！”

见冯望舒闭着嘴不吭声，宋书记又补充说道：“当然了！

对于你的工资待遇和劳保福利问题，分公司领导在办公会议上已经专门研究过了，无论你处于何种岗位，你的待遇将一如既往，保持现有的工资收入不变！”

领导把话说道这个份上，作为工人级别的冯望舒来说，再不表态就是不识相了，尽管他的心中是满腔愤慨，末了还是言不由衷地说了几句对分公司领导无限感激的话语。

新值长一朝走马上任，老值长的处境着实有些尴尬。

称呼的解决就是一个让人敏感的问题。

新上任的值长胡尔利可谓是人如其名，他在公司里有若干个名头，其中一个绰号叫“狐二狸”

。

狐狸在人们的印象中，是狡猾的代名词，狐二狸，意即具备两只狐狸的智慧，一听就知道是滑头当中的滑头了。

在对于冯望舒该如何称呼的这个问题上，胡尔利是经过深思熟虑的，他没有称呼冯望舒为老值长，知道这样的称呼容易刺伤冯望舒的自尊心，因为称呼别人为老值长，显然是把自己当做新值长了，尽管这是不争的事实，但这不是拿刀子往冯望舒的心口上扎么？他也没有称呼冯望舒为老冯，因为知道冯望舒的年龄跟自己相差无几，自己这样一叫，一下子就把冯望舒喊老了，冯望舒的心里肯定也不会好受。

胡二利称呼冯望舒为“冯工”

。

在企业上班，能够在姓氏后面被人冠以某“工”

的人，一般都是些精明有余且技艺超群的人，这些人未必德高望重，也未必是名符其实的工程师，但其在企业的某一领域内，一定是有着两把刷子的。

人前“冯工”

长，人后“冯工”

短。

冯望舒对于胡尔利赠予的这个新头衔似乎并不感冒，开始的时候，他也认真地谦虚过几回，请求胡尔利对自己就直呼其名最好，但是胡尔利死活不肯改口，坚持称呼他为冯工，如此谦让了三、四回，冯望舒也就心安理得的接受了。

俗语云，无事献殷勤——非奸即盗。

“冯工”

这个称呼喊着亲切，也满含着称呼者对被称呼者的敬意，但这绝不是胡尔利的本心，因为胡尔利生性就不是一个喜欢捧人的人，以他的升官逻辑，把对手捧得越高，就意味着把自己踩得越低，在官途上，这样做显然是对自己越不利。

不管这个对手是现实存在的，还是具备潜在风险的，即便像冯望舒这样的手下败将，胡尔利也不会小觑。

在胡尔利看来，人情终是虚伪的，竞聘也是功利的，国企的为官之道与其他的行业相比，更现实，也更直接：论资排辈升官进爵的历史即将成为过去，取而代之的是干部能上能下，工人能进能出，公司高层们将这种用人制度的改革美其名曰“创新”

。

凡事但凡冠以改革之名，都会给人留下美好的印象，然而，梦想的舞台虽美，却也时常给人留下昙花一现的感慨。

在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终追求的目标，这一点，在人事制度的操作上也不例外。

当改革成为一种藉口，当权者便多了足够的舞弊空间，嘉信盐化公司从成立之初，一直在践行着这种干部能上能下的用人制度，并且声称这种改革可以给更多的人创造梦想的舞台。

事实上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和能力，靠的完全是人力和财力，谁的人脉关系好，谁能够把自己兜里的钱送出去，谁就会得到自己追求的宝座。

于是，铁打的职位流水的官，“领导”

一词，在嘉信盐化公司就像农民在田野里收割的庄稼一般，一年半载，便能收获一茬。

谁能保证冯望舒不会在某一天用金钱和人脉打败自己呢？因此，当手中权力在握的时候，一定要尽可能的把竞争对手往脚下踩，踩得对手无地自容，踩得对手岩栖穴处，踩得对手再也没有资本和自己竞争，这才是官场的生存法则，也是胡尔利潜心研究总结出来的为官心得。