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群书治要之墨子精要（第7页）

当你仔细斟酌各种妥协的解决方案时，你就塑造出了所谓的独特的形象。

当后来的人看不见当时那些问题时，只看见你所做的创新，就认为你走出了一条独特的道路。

很多所谓的创新，都是这样做出的。

所以我认为，所谓的创新根本就不是想出来的，而是适应出来的。

你得了哥情又得了嫂意，最后还得了父母，所以方方面面都迁就一点点，然后，它就形成了一种所谓的独特的解决方案。

这种解决方案是在微创新、微调整、微改革，有时甚至是在妥协的情况下产生的。

它没有那么多的应该，全部都是一堆的活该。

在活该这样去调整的过程当中，得出了这么一个结果。

最后大家都感慨，当年你真应该这么走，其实那个“应该”

都是假的，只不过是一个妥协的结果而已。

所以，不要被概念所迷惑，不要总是讨论各种战略。

花时间去解决一个又一个的实际问题，才是成长的唯一法门。

我们诊所有一位大夫，他是无国界针灸协会的成员，一个比利时人。

他在瑞士学了一点儿针灸，水平一般。

有一次，在印度玩的时候，他发现一个老头儿动不了了，很痛苦。

于是，他就用针灸方法帮人治疗，结果效果很好。

于是，他就以一个学徒的能力，做了一件菩萨的事情。

他跑到印度的棚户区，为人家治病。

那里非常肮乱，医疗水平也极差。

结果病人越治越多，一个人带来两个人，两个人带来四个人。

最后他开了四家诊所，然后无国界针灸协会的很多成员，有执照的没执照的医生，都到那些地方去，为穷人治病。

结果这个人越治，水平越高，最后变成了当地的一根神针。

据说对于治腰椎间盘突出、三叉神经痛，他一扎一个准儿。

他到我们诊所来跟大家分享时，不断地讲一件事，他说在我不懂这些事情时，我只是觉得我需要做，于是我就去做了。

在做中学，在错中改。

最后成就了这么一番事业。

我觉得这体现的就是一种“坐而言、起而行”

的精神。

套用一句非常流行的广告用语，就是“JUSTDOIT”

（想做就做）的精神，当你有“JUSTDOIT”

的精神时，你会发现你做到了你想都想不到的事情。

王霸之道是管仲管理学中的核心理念。

以德服人为王道，以威示人为霸道。

管理之道中的恩威并施是亘古不变的真理。

往往一个成功的企业，既要有和谐融洽的企业文化，同时又需有规章森严的管理文化。

对于一个家庭来说。

这种和谐之道同样至关重要。