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一〇〇虚怀若谷的人事考察组（第1页）

在市民银行稽核组进驻湖贝金融服务社查帐有了眉目后，总行组织的人事考察组也在七月中旬来到湖贝金融服务社考察班子，其主要内容主要是评价庄宇、秦现虹、陈作业三人称不称职的问题。

考察组由人事处长邵云峰和总行纪检组长王显耀任正、副组长。

他们来到后，按照既定方案找了部门经理和主要业务骨干谈话。

与此同时，总行的两组人马每天通气，很快便掌握了湖贝金融服务社的基本情况。

总的印象是：问题比总行当初想象的要严重得多，有些问题还迫在眉睫非解决不可，如果不抓紧解决，将形成日后难以收拾的局面。

于是，邵云峰和王显耀不敢怠慢，准备返回总行向古丁力等领导做详细汇报。

另一方面，由于市民银行的人来了，金融服务社老总们更显得充实和忙碌。

一会儿开会，一会儿拉人办事，好像很有章法一样。

这天上午，夏天一上班，庄宇打来电话说：九点钟，在他的办公室开会。

而考察组则通知夏天：十点半考察组约谈他。

在会议上，庄宇、秦现虹、陈作业异乎寻常地表示出一致意见：要下决心做成深圳三八股份有限公司的融资业务，不惜与其他商业银行争个高低。

庄宇说：“我们不要请示来请示去，到头来什么也没有做成。

决定要做，就与深圳三八股份有限公司签个中远期协议，把存款套住再说。”

老总们你一言，我一语，要求夏天抓紧与陈善为联系，过来签协议。

十点钟后，夏天因为与考察组有约。

便离开了金融服务社会场。

由市民银行人事处长邵云峰和总行纪检组长王显耀任正、副组长的考察组是十分称职的外派机构。

邵云峰长得魁伟端庄，是一个标准的北方汉子，讲话也不多，搞单位的人事、机要工作是再适合不过的人选。

他当人事处长算是市民银行选对了人。

而纪检组长王显耀也是北方人，他有点北方人长成南方人的样子：相对矮小精干，人很随和，但也不是你说啥就是啥的人，在他的骨子里表现出少有的坚毅和刚强，也许还有一点点固执。

他在考察期间在做着文字综合工作。

考察组在湖贝金融服务社会议室约谈完没有参加会议的陈士清，在等待着夏天的到来。

副组长王显耀来到信贷二部的门口。

敲一下房门，很谦和地小声说：“夏经理，到那边坐坐。”

夏天看到王组长亲自来叫，脸带笑容，急忙回答说：“好的。”

随即拿了笔记本。

跟着王显耀来到会议室。

在场的几位同志与夏天打过招呼，让夏天坐下。

邵云峰说：“很忙啊？上午开会？”

夏天笑着回答说：“是的。

面临支付高峰，好像不忙不行啊！”

邵云峰说：“你是湖贝金融服务社的主要业务骨干，又一直在金融服务社里，你看我们金融服务社的主要问题是什么？”

夏天回答说：“金融服务社的问题很复杂，首先，有体制上存在的根本问题。

它成立的背景说是为了满足城市五小经济存、贷款和金融服务的需要应运而生的。

但是，它从一开始就背离了这个方向，在用自己不对称的手段与专业银行争地盘、争资源，争存贷款客户。

因此怪招齐出，必然是风生水起，险象环生。

第二，各家金融服务社领导班子出于对董事会交考试卷的需要，出现很多短期行为。

这些行为，最终将让金融服务社付出沉重的代价。

第三，金融企业，不论是集体的还是国家的，因为它是社会公众企业，它们是利用社会信誉、国家信誉在经营，当它的社会信誉较低的时候，它要付出的经营成本就更大，这就使得金融服务社不堪重负，难有好的经营成果。”

夏天讲到这里，邵云峰觉得他的观点很新鲜，也是他们找谈后见到的有点水平的人。