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四一七桃李不言下自成蹊（第2页）

在这一栏中，还有两个小点被特别突出来：“本人未来发展方向”

、“最希望从事的岗位”

。

心里想，这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来，思考道：“写什么好呢？”

过了一会儿，他在心里说道：“有了，就暗示这个岗位不是自己所长，看看胡辉看后有什么反应。”

于是，夏天写道：

5、存在问题、改进设想及努力方向：

开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。

虽然于十月份改任营销员，但本人立即转变观念，积极发展借记卡业务，并小有成绩。

可以这样认为：在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。

本人未来发展方向：一专多能，增强对社会的适应性和竞争力。

最希望从事的岗位：经济金融和企业管理。

本人签名：夏天，991223

夏天写完后，将考核表交给作为部门负责人的徐东海，而徐东海早有准备，已经计算出了本部门员工互评的分值，在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上，在夏天的本表考评得分一栏，写了“90分”

字样。

并在评价人签名一栏签上：“徐东海，99年12月23日。”

然后退回给夏天征求个人意见。

夏天知道，按照规定，考核评价分A，B，C，D四档：A档95分，B档80分，C档65分，D档50分。

部门评价90分，便意味着在A档与B档之间。

这在自己没有什么权力的情况下，也算是不错的了，说明公道自在人心。

但是，这个分值在考核中只占30%的权重，另有70%由人事考核小组给出。

人们的看法究竟怎么样，还有待进一步观察。

夏天看到徐东海干脆得像个北方人，便对他说：“你写这玩艺儿，会不会太随便了一点？”

徐东海说：“随便什么，你老夏名声在外，如果连你都不行，那么，很多人便过不了关了。

况且，我管的这几个人对你也做了无记名打分，计算下来，比我的还高。

不给你九十分，我还下不了台呢！”

夏天对徐东海交心说：“我对今年的人事考核持放弃的态度。

填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。

到现在，我还没有考虑好这表交不交上去。”

徐东海说：“你也是，理他们牛打死、马打死，一走了之呗！”

夏天说：“毕竟在这里工作了六年，若说没有感情也说不过去，不差这几天时间。

就这样跟他们玩玩，看看他们的能耐也好。”

徐东海说：“我看悬。

那个新来的行长助理李臭横，找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈，回来以后拚命摇头，发表了一大通言论，最近一个星期都没有看到他了。”

夏天笑着说：“要不，成了第二个李清？”

徐东海无奈地摇了摇头。