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第三八五章 恶人善人（第1页）

睡眼朦胧的那位组长，站起身来，面向众人，扫视了几眼，一言不发，拉开凳子，迅速地离席，一晃就走到了门口，井经理站起，在后面呼唤：“且慢，诸葛连弩，我还没叫你走，好歹我是你的上司呀，要走，也得咱们一起走，但是，在走之前，得有个交代……”

诸葛连弩不亢不卑，依靠玻璃门，扫视众人，一脚踏在里面，一脚踏在外面，这不就是来去自由吗？一个绝妙的讽刺，将一个边缘人物视走如归的心理，无言地写在脸上。

魏胜雄怒目而视，手舞足蹈；肖慕投背手叉腰，神情冷峻。

井经理不置可否，慷慨陈词：“肖副总，我有话说，这位是组装线的组长诸葛连弩，他是组长里面素质最好的，我们现在应该集中精力，进行内部整改，提高人员的整体素质，而不是你整我，我整你，把真正想做事的人一个个赶走……”

有道理，地球人都知道，但又能怎样呢？你不能改变环境，就要适应环境，这个社会永远是适者生存，一切解释都显得苍白无力，在一个信奉用压制的方式来解决问题的地儿，上司的话就是圣旨哦。

“大家都走了，魏总监，你一个人来做？那还要我们干什么……”

赵主管不失时机地发表意见，“魏总监有时候说话的方式，大家都难以接受。”

此情此景，参他一本，可谓群情激奋，众怒难犯！

魏胜雄这碗饭也不是那么好吃的，他确有两把刷子，在如此纷纭复杂的局面，屹立数月不到，这让家凤又领教了一回。

此刻，家凤对他充满了同情与佩服的复杂心情，做恶人，也是迫不得已呀，没有权威，谁都可以反弹，连最亲近的人也要提防着，活得够累的。

下级挑战上级的权威，这不是造反了吗？这可是大忌，官大一级压死人，在管理严格、井然有序的外资企业里，流程、制度、人员等不可同日而语，发生这种混乱的状况，几无可能；但外企是外企，民企是民企，什么光怪陆离、不可思议的事都可能发生，解决的办法又不能脱离实际去照搬，没人教你怎么做，一切都没有固定的套路。

魏胜雄大声呵斥：“井经理，你给我闭嘴，你看看你管理的效果，你现在还在试用期内，按你今天的表现，公司可以辞退你了……”

肖慕投终于开口了：“各位，今天的事要做出处理，井经理，你和魏总监去定一个方案，我的意见是一个车间的组长，不适合就换掉……”

话未说完，门口的那人早已不见踪影，就在里面闹闹哄哄之际，会议室门外，站着一位穿黄色工衣的女孩，原来是软件测试的测试员，朝家凤招手，家凤赶忙走到门口。

“主管，快去看看吧，小乐和组长打起来了……”

女孩慌张地报告。

这还得了，自己的地盘却闹起来了，家凤急忙赶去测试区域，只见柳婵妹的办公桌区域的桌上地下，一片狼藉，地上还残留一些掉落的手机产品零部件。

一位测试员女孩述说事情经过。

就在家凤离开测试区域去开会时，柳婵妹见到小乐和阿娇在测试台依然我行我素、旁若无人地说笑、唱歌，忍不住去训斥了一顿，不仅仅是针对她们二人。

柳婵妹：“注意一下纪律哦，很多老大在会议室开会，不要影响别人工作，谁要是说不听，别怪被调去车间……”

二人的谈笑戛然而止，柳婵妹回到了自己的办公桌，对着电脑，整理报表数据，没多一会儿，内心忿忿不平的小乐，站立面前，大声叫嚷：“你有什么能力……你一个高中生，什么都不懂，凭什么来管我们？”