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第67章 扁平化管理（第3页）

周云笙看着李浩，笑盈盈的说道：“等你发觉就晚了，我早就开始找写字楼。

现在有好多企业都在往雄安新区转移，空出很多写字楼。

我正在和几个写字楼谈价钱。

等谈好之后我们正式搬迁。

这间办公室，就留着给那些在我们公司做临时工的学生。

我看到他们在智能平台上有很多好项目。

他们年轻更有想法。

由我们提供平台。

让他们把这里变成一个创客中心。

这也更符合这个创业园的定位。”

赵绫看到他们二人回来，向他们汇报道：“李总，周总。

我们这次招聘游戏从业人员157人。

有50人现在正在办入职手续，剩下的人正在走原公司的辞职手续。”

李浩夸赞道：“赵经理，你这是招聘的很不错。”

他们走到李浩的办公室中，分别坐下。

赵绫把员工的资料表递给李浩，疑惑的问道：“李总，这次招聘只招收游戏策划美工等专业岗位。

我知道周总负责招聘游戏部门的经理。

但我们公司不需要招聘中层管理人员吗？”

没等李浩发话，周云笙给她解答道：“赵绫姐，我们还真不用中层管理人员。

我们公司现在全面采用云智能平台任务系统。

以前中层管理的作用就是上承下达。

主要是向基层员工传达高层的指示，管理基层员工完成任务。

并向高层汇报他们的基本情况。

在整个公司的反馈链作为承上启下的一环。

现在他们的功能已经被鹦鹉取代，由高层管理直接在云智能平台下达任务。

员工在公司的所有活动轨迹，也有鹦鹉进行记录。

它没有感情，可以更准确公平的评价员工。

鹦鹉接到任务进行解析后，把它拆解成多个任务模块，提供给适合的人来完成。”

李浩也笑着说道：“借着游戏项目启动的机会，我们在公司全面启动这种扁平化管理方式。”