书趣读

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分卷阅读37（第3页）

“你看，”

大伯仿佛料到他会这么说，“你都这么大的人了，还是孩子心性少爷脾气，这样怎么跟我争？争得赢吗？”

“……”

“我最后说一遍，听我的安排，趁这个机会全身而退。

如果今晚你还不给我答复，明天后悔也来不及，你自己考虑吧。”

对方冷漠地挂了电话。

谈照现在在考虑，但考虑的不是这件事。

——他后知后觉地发现，他错过了入主董事会的最佳时机，的确很难再跟他大伯争了。

“最佳时机”

，指的自然是他爷爷刚去世那段时间。

当时他有机会跟谈翼角力，甚至有过短暂的势均力敌，是因为事发突然，大部分董事谨慎观望，不敢在情况不明时轻易站队。

不站队的人多，就给了他可以争取的错觉。

但他忽略了最重要的一点：他们在观望什么？

——当然是观望谁能赢。

不站队的人都是墙头草，无非是想谁赢跟谁。

这种情况下，初期赢面小没关系，重要的是，一定要亮出手腕，魄力要足，态度要狠，让他们畏惧，不敢轻易低估他。

可他偏偏就输在这一点。

在竞争对手的对比下，他作风太正，手段太软，难免显得天真无能，难以主事。

如果把集团比作一艘在风浪里航行的巨船，董事会需要的是一个能为他们做关键决策的船长，要值得信赖和仰望。

他有这种素质吗？

谈照迟钝地想起，很久以前的某个早上，温明惟曾用玩笑般的口吻提点他：“控制一个人的弱点才能控制这个人”

，教他去找一位老董事的把柄，威胁对方为己所用。

当时他没放在心上，觉得不至于那么过分，但后来，那位董事果然没有支持他。

换位思考，如果他自己是董事会成员，他也不会把票投给一个没经验没心机没手段的年轻人。

就算他学习能力强，能把交到他手里的工作以最高效率处理完美，那又怎样？

他们缺的不是会干活的下属，是领导人。

例如温明惟。

谈照从没见温明惟正经上过班，但他一开口，元