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033 停薪留职（第4页）

“你爸爸怎么了？生病严重吗？”

贺敬松没直接谈工作，先关心了一下陈瑾的家事。

“脑血栓，目前病情还不稳定，”

陈瑾说道，“我要尽快回去，尽早给他调理。”

“这样吧，辞职的事情等你回来再说，我给你个长假，一个月两个月都没问题，等你忙完了家里的事情，回来继续上班。”

贺敬松挽留道。

这么好的员工，跑了上哪儿去再找一个？

且不说他们两人平时互相配合，中药和针灸结合治疗病人，疗效大大提高，就冲着陈瑾和仁泽堂一起成长，对仁泽堂内大小事务无所不通，他就再也找不来另一个这样的员工。

何况贺敬松这一年多劳心劳力，除了春节就没给自己放过完整的一天假，长期如此，就算正当壮年也会扛不住。

他正打算等陈瑾的医师证注册上后，减少坐诊时间，让陈瑾慢慢开中药呢。

陈瑾一走，他的如意算盘就要落空了。

去哪里去找这么一个既能针灸又能开药，还能干药房的这么便宜的员工？

在城南区，这么一家小诊所，别说招一个像陈瑾这样的多面手，但凡有点追求的小医生，也看不上这穷地方。

性格有些腼腆的陈瑾一时之间不知如何拒绝，沉默了一秒钟。

见多识广的贺敬松没给她继续开口机会，接着给她做思想工作。

“你的执业医师考试不是很顺利吗？等证件发下来，注册上，我给你底薪涨到三千块钱，理疗方面的提成也涨到25%，到时候开中药也会有提成，还会给你交上五险……”

“刚毕业一年多，没什么经验，工作不好找，找到了起步也困难。

在这里不是挺好的吗？很多病人已经认可你了，突然走了很可惜，病人都流失了。”

“我给你停薪留职，等你回来接着上班……”

“不要有心理压力，等你爸爸的病情稳定了再回来……”

贺敬松一番利诱加劝导，陈瑾并没有心动。

因为以她的能力和资质，涨工资是迟早的事。

就算到了别的诊所，有了医师证以后，待遇也不会比这个低，重新起步，成长速度也未必比在这儿慢。

在这儿发展针灸，最大的阻力其实还是赤脚医生卫老太太。

她总不能盼着人家早点儿咽气吧？

两人聊了十多分钟，贺敬松依旧坚持挽留陈瑾，而陈瑾也无法让贺敬松接受并同意辞职。

“那就先按停薪留职来吧……”

陈瑾不打算继续和他纠缠，反正无论如何也说不过这个老油子。

口头上的请长假和辞职没什么区别，先回家再说，以后不想回来就不回来了。

挂掉电话后，陈瑾就开始收拾诊室里的东西。