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第57章 治乱世用重典（第2页）

王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”

直奔岳应时办公室而去。

人事问题，自然找人事vp。

常健还想说些什么，欲言又止。

胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。

咚咚——

vp都有独立办公室。

“进来！”

岳应时48岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。

通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给vp。

一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。

他双目炯炯，见到王霁笑了：

“我知道你为什么来。”

指着对面椅子：“坐吧！”

不等王霁说话，摆手道：“常健的事你不必开口，这事责任不在你，你不要揽在身上，这是公司决定。”

开门见山，却又轻描淡写。

往常没打过交道，没想到岳应时有这气场。

但王霁还是要争一争：“岳总，常健不是主观引发……”

“停！”

岳应时伸手拦住。

没打算给他说话机会：

“我说过了，这事你不要开口，这是公司决定！”

“你了解公司现状么？知道为什么要制定这样的制度么？”

“ok，我知道你不了解，我们大多数的中层、基层管理者都不了解，你才刚ac，肯定更不了解！”

“这不怪你们，没有传达到位是我的责任，我以后会做专门培训。”

“你来这里保护下属，证明了你的人品和担当，我很赞赏……”

“但你要知道的是，做了管理者，你得改变考虑问题的出发点。”

“公司为什么任命管理者？”

“是为了有人能执行公司战略！”

几句话，直接把话题带走。

带到另一个方向：

“你要考虑的，不是你的员工受不受委屈，而是公司战略有没有被执行。”