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第79章 这个公司没有价值观（第3页）

“大部分人选择了主动离职，常健没有主动离职。”

“从程序上，我们需要个理由。”

“他正好是事故操作人……”

“所以……”

魏一鸣立即明白：“我懂了。”

转头对王霁道：

“原来的超融合团队不合格，我对他们不满意，让他们解散了。”

“常……常健是吧？他是操作人，按当时决定，是要处罚的。”

“你如果说的是赔偿问题……”

“岳应时，你给他补发赔偿。”

“这样总行了吧？”

岳应时沉吟片刻道：“按说，我们是不需要给赔偿的。

离职时常健同意处罚，法律上，我们没有赔偿义务。”

朝魏一鸣笑道：“但魏老板发话了，那我们可以发补偿。”

“不行！”

王霁大喝一声。

斩钉截铁：

“这个公司，没有一个人有担当么！”

“岳总，4月7日当天，我是不是去办公室找你了？”

“我是不是说清楚了，这个处罚是完全没有根据的！”

“第一，夏汽没有定义为事故，既然不是事故，为什么处罚？”

“凭什么处罚！”

“第二，处罚完全没有公开，是暗箱操作，没按公司制度公示！”

“凭什么处罚！”

“第三，事故处理制度文件，并没有定义「不合规操作」，没有客观依据！”

“凭什么处罚！”

“第四，离职流程不合规，没有经过他直属上级同意！”

“凭什么处罚！”

“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由？”

“我说得哪里不对么？”

“还是因为我人微言轻，根本不必理会？”

“请问，这个公司的价值观在哪里？”

“你口口声声说要推动制度化，要令行禁止，这么个不合规操作……”

“哪里制度化了？”