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第一千一百五十八章 待遇的问题（第2页）

刘森说道：

“公司有什么问题，都可以提出来，能有今天的局面，都是你的功劳，我也只是甩手掌柜，看到这样，我也就放心了。”

刘森衷心的感谢飞仙客，能够将菲利克斯运营成今天的局面，并不是一般人可以办到的，更加难得是，飞仙客并没有太大的野心，而是一步一个脚印，撑起了菲利克斯。

换个角度看，如果飞仙客真的要做空菲利克斯，也不是什么太难的事情

飞仙客很诚恳的说道：

“信任是你给的，我自然要做出点什么来，再说了，老板你给我的回报很多，我不求太多的虚名，能有这样的一份事业，我自己感到很骄傲，也愿意继续踏踏实实的做下去。”

飞仙客诚心道，思索了一会，罗列出了一些目前公司存在的问题，其中最大的一个，其实还是在员工身上。

只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来，而这些制度，又不是管理层能决定，需要股东开会大股东赞成才可以。

刘森夫妻一直不会来，几个老人家代持股票，也不敢做这个主，所以，事情一直就拖着，导致，有些员工因此福利待遇没跟上形式发展，渐渐的离开了公司。

飞仙客汇报道：

“老板，这是我个人的意思，从开始到现在，很多老员工都是一直跟着，开始的时候你知道，我们开出的工资并不算高，现在虽然处于中上游的水平，可很多问题依旧是存在的。

尤其是，我们上市之后，股权激励制度已经跟以前不同了，失去了有效激励制度，加上，福利制度还未建立起来，整体而言，我们员工待遇在行业算是偏低的了，很多员工因为这样那样的原因，不得不选择跳槽。”

刘森说道：

“你具体说来看看。”

刘森顺便翻了翻飞仙客桌子上的员工资料。

人事档案里，详细的记录了每一个员工的家庭状况，飞仙客开出的工资，是根据员工的资历和能力来的。

合同里的工资是一定的，后面还缀了一个附件，其中是根据个人情况的补贴，从几百块到上千块不等。

但这仅仅是杯水车薪，仅能根据公司制度，对员工薪酬进行20%的弹性调整，用来帮助一些困难员工。

超过了这个弹性薪酬，就会动摇制度，需要董事会开会，大部分股权持有者批准。

但这又是从股东身上挖肉，拿股东的利益补员工，可想而知，这种提议基本上是无疾而终。

即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。

员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。

解决了这两点，自然员工也愿意卖力。

可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。

飞仙客继续说道：

“去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。

后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。”

飞仙客说道：