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第61章 曾经的铁杆（第5页）

被暂时供养着，是因为弟弟他们这伙人不死心被他们看上的人，从自己的眼皮底下走了。

煮熟了的鸭子飞了，怎么可能甘心情愿。

他们得不到的，绝不可能让别人得到。

用弟弟他们一伙人的话来说，自己家阳谋。

沸水煮青蛙，谁熬到最后，谁就是赢家。

且，不计任何报酬，不计后果。

有钱能使鬼推磨，有权能使磨推鬼。

在弟弟谢昊明的公司上班，所谓的招聘，不过是一场一年一度的公司选美。

是，新老员工交替的正常运营。

跟领导阶层有了牢固的关系之后，她们才开始对固定员工实施严格的内部培训。

怎样吸引顾客，又怎样向顾客介绍产品，一系列促销怎么开展，都是弟弟带领的领导阶层，包括律师团队的公关、设计出来的结果。

不满诸位说：但凡进入谢昊明的黄金首饰批发销售公司，没有一个人能在发生纠纷以后，从法律层面上能打赢官司。

无论是哪一种官司，都有提前预案的检索结果和案例。

你只要死心塌地按章办事，公司不管遇到什么情况，立于不败之地，是律师团队夜不能寐起草的一条条、一项项规定的法律条款。

因此，在弟弟他们的公司，但凡发生纠纷的顾客，百分之一千是个输。

只要你进入金店，只要你与金点达成协议，从你和金店形成买卖合同，或者君子协议等等之后，就注定你输得一干二净。

金店的利润，是普通人难以想象。

欺骗，带着忽悠，是各大金店培训员工的主要手段。

以色相诱，以美貌和动听的语言打动顾客。

包括以福利奖品吸引顾客，是金店销售的主要手段。

没有人愿意看一个长得疤麻赖丑的人，给你介绍业务。

掌握所有人的弱点，招收美人推销产品，犹好比汽车车模，吸引人们眼球，诱骗人们冲动消费，提高自己的销售业绩是一路货色。

谢小梅不习惯和弟弟同流合污，她理想中的信念，是以契约作为约束彼此双方行为以及执行力的标准。

而弟弟领导的黄金首饰大卖场，以忽悠和欺骗作为谋财手段。

高额的利润回报，助长他们荒淫无道的私人生活。

难怪，在黄金销售市场上班的的人，除了业绩达标以外，正常情况下，每年更换一次是习以为常的惯例。

什么招聘人才，一年一次的单位选美罢了。

“噢，我认识！

谢小梅不止一次介绍过她弟弟谢昊明，怎么样，你小子应该叫我什么来着？”

姚欣怡握住谢昊明的手，一把将他拉到自己身边来：“瞧你这德性，跟真的似的，我们俩不认识吗？还用得着郑海鹏来介绍！

哈哈哈...”

姚欣怡在谢昊明肩膀上拍拍，仔细的端详着谢昊明。