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第三十五集 联盟风波内部矛盾初现（第1页）

《联盟风波》

在繁华都市的商业世界里，一个名为“星辰商业联盟”

的组织曾经如同一颗璀璨的星辰，闪耀在业界的天空。

它汇聚了各行各业的精英企业，大家本想着携手共进，在激烈的市场竞争中披荆斩棘，共同开拓出一片广阔的商业版图。

然而，随着时间的推移，联盟内部却渐渐滋生出了一些矛盾，这些矛盾犹如隐藏在暗处的裂缝，正一点点侵蚀着联盟这座看似坚固的大厦，而陈远，作为联盟中颇具威望且以善于协调关系着称的人物，临危受命，要去调和解决这些棘手的问题。

联盟里的成员企业涉及领域众多，有主营电子产品制造的辉宏科技，其研发的智能设备一度在市场上掀起热潮；有专注于时尚服饰的绮梦服饰，设计的服装常常引领潮流，备受消费者青睐；还有深耕餐饮行业的味美轩餐饮集团，旗下的连锁餐厅遍布城市的大街小巷。

起初，大家因为共同的利益和发展目标走到了一起，资源共享、优势互补，联盟举办的各类商业活动也都开展得有声有色，吸引了众多外界的目光，订单与合作机会如雪花般纷纷飞来。

可最近，矛盾却悄然浮现了。

矛盾的源头之一，是利益分配的不均。

在一次大型的商业项目合作中，联盟共同拿下了一个价值数亿元的城市智能生活改造项目。

这个项目涵盖了从社区智能设备安装到线上生活服务平台搭建等多个方面，本应是大家齐心协力大显身手，然后按照各自贡献合理分配收益的好事。

但在实际操作过程中，问题却出现了。

辉宏科技认为自己在智能设备供应这一块投入了大量的研发成本，提供的设备也是整个项目的核心硬件支撑，理应拿到更多的利润分成。

他们觉得自己的付出和收获不成正比，别的企业只是做了些配套或者相对简单的工作，却要分走相当一部分的收益，这实在不公平。

而绮梦服饰则强调，在项目宣传推广阶段，他们利用自身的时尚资源，邀请了众多知名模特和网红进行宣传，为项目打造了极高的人气，提升了整个项目在大众眼中的形象，这部分无形的贡献没有被充分重视，在收益分配上也没有得到体现。

味美轩餐饮集团也有怨言，他们在项目实施过程中，为工作人员提供了大量的餐饮保障服务，确保了项目能按时按质推进，可到了分配的时候，却感觉自己被边缘化了，拿到的份额少得可怜。

除了利益分配，企业之间的资源共享也出现了梗阻。

原本说好的在渠道、人脉、技术等方面互通有无，共同提升联盟整体的竞争力。

可现在，有些企业开始藏着掖着了。

比如辉宏科技研发出了一项新的智能交互技术，本可以在联盟内部先进行推广，让有需要的企业共同使用，进一步完善各自的产品和服务，说不定还能衍生出更多的合作项目。

但辉宏科技担心技术泄露后被竞争对手模仿，进而影响自己在市场上的独家优势，便迟迟不肯共享。

这让其他企业很是不满，觉得辉宏科技违背了当初联盟成立时资源共享的承诺，破坏了联盟内部的和谐氛围。

绮梦服饰这边呢，以往在时尚秀场等场合积累了大量的高端人脉资源，以往也会热情地介绍给联盟里的其他企业，帮助大家拓展业务。

但最近，他们觉得有些企业在利用完这些人脉后，并没有给予相应的回馈，甚至还在一些潜在合作中与自己争抢资源，所以也开始收紧了人脉资源共享的口子。

味美轩餐饮集团同样如此，之前会把优质的食材供应商信息等分享出来，可现在也担心别的餐饮企业借助这些资源壮大，反过来抢夺自己的市场份额，便不再像从前那般大方了。

这些矛盾越积越多，开始在联盟的各种会议和日常交流中频繁爆发出来。

以往大家见面都是笑容满面、亲切交流，如今却是面面相觑，甚至言语之间都带着火药味。

一些合作项目因为内部的扯皮和不配合，进度严重受阻，原本已经谈好的几个外部合作也因为联盟内部的不稳定而出现了变数，合作方对联盟的信心大打折扣，有的甚至开始考虑终止合作。

在这样的危急时刻，联盟的理事会经过商议，一致决定让陈远出马去调和解决这些矛盾。

陈远来自一家中型的广告营销公司，虽然公司规模在联盟里不算最大，但他为人处世极为圆滑，情商很高，而且对联盟的发展一直尽心尽力，之前也多次成功协调过一些小的分歧，在联盟里有着不错的口碑和威望。

陈远深知此次任务艰巨，他先是逐一拜访了联盟里的主要企业负责人。

来到辉宏科技，陈远见到了辉宏科技的总经理李总，李总正为利益分配的事一肚子火，见到陈远也是没什么好脸色，直接就抱怨起来：“陈远啊，你说说这事儿，我们辉宏科技在那个智能生活改造项目里付出了多少心血啊，要是没有我们的设备，这项目能成吗？现在倒好，收益分配得那么不合理，让我们下面的员工怎么想，以后还有干劲儿吗？”