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第25章 不靠谱的总经理把天峰的努力推向了万劫不复（第2页）

过了多年后，天峰回想起这事，觉得当时还是拿捏得比较恰当，虽然自己承受了非常大的曲解，不，是委屈。

就在天峰离开总经理办公室后，总经理直接打电话问喻箐：“你们是怎么回事？是不是在闹离婚？”

“天峰打牌输了钱，不听话，还欠了账。”

“你是不是在和什么人亲密来往？”

原来，天峰和主任易悦谈话后，主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报，并且把了解到的事给总经理做了说明。

主任把喻箐在成为单位负责人后，与两个客户过于亲密，出现了与天峰的婚姻危机，最近喻箐搬出去居住，在居住处和那两个客户吵闹，影响周围邻居的事都说了出来。

“没有啊。

就是天峰打牌输了钱，我要和他离婚，教训他一下。”

“是不是真的？”

“是啊。”

“那我晓得了。”

总经理听了喻箐的话，否定了天峰的请求。

天峰的努力失败了，因为调动人的工作，没有领导的支持是不成的。

天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望，也有一种无助的感觉。

后来天峰很久都没有和总经理说过话，虽然总经理还是重视天峰的能力，直到总经理离开到异地任职。

天峰的这种心态，总经理也感觉到了，为此，天峰的事业受到了影响，多年都没有得到提拔。

大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。

其实，天峰当时的努力也是想死马当成活马医，一种成则成、不成则已的心态。

因为喻箐去任甘子山负责人后，被单位推举为先进人物，领导从维护单位先进人物形象角度，也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。

天峰清楚地明白这一点：当

个人利益与单位的利益发生冲突时，领导在处理这个矛盾时，肯定是单位的利益高于个人的利益，除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。

天峰心里明白，喻箐已经进入了这样一个圈子，自己的任何努力都会显得力不从心，控制不了局面。

自从喻箐当上了甘子山负责人，天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐，喻箐没当回事。

天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、行为上的变化，与家的离心力越来越大，夫妻感情越走越远。

后来，主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。

天峰听到主任说起这个经过，心里很气愤。

天峰还一直为喻箐护住面子，没有把喻箐婚外情的事全部说出来，没想到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话，弄得天峰在工作中很被动。

这下总经理偏向了喻·箐，天峰心里清楚，自己的好心没有得到好报，反而让领导误会了。

可是领导应当多

听听各方面的意见和情况啊，一个电话就相信了喻箐的话吗？这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。

天峰后来想，为什么事情会成为这个样子呢？领导是一种什么角色？作为一个单位的领导，对单位这个群体的每一个人负责是领导的责任。

天峰在这方面产生了思考：领导是群体成员认可的。

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