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第348章 姜涵的建议（第1页）

公司研发的第一款产品算是成功了，但暂时还不具备大规模生产的能力，只能把各种资料保存好作为技术储备。

第二天，南柯把技术和生产两方面的骨干人员召集起来开了个会议，向大家通报了公司研发的首款产品拿去性能测试的良好结果，对大家进行了表扬，号召同志们加紧开发更多的新产品。

梦溪山谷里天佑科技园的基建工作虽然又出了点小插曲，但经过重新优化设计后施工建设正风雨无阻如火如荼地进行着，工期并不会受到太大的影响。

公司的规范化治理整改工作也在同步有序地推进，按照相关机构提出的整改意见成立了更多的职能部门，公司的组织架构管理机制进一步规范完善了。

但有一个东西没变，那就是企业以人为本的核心思想理念，其实，公司管理的规范化和人性化本身就并不矛盾。

时光如流水，岁月在忙碌的日子中不知不觉地悄然流逝，转眼间，已是丹桂飘香秋菊傲放的季节。

“南总，过几天就是你的生日了，你想要怎样度过呀？！”

一个艳阳高照的秋日上午，姜涵来到南柯办公室询问他。

“我要过生日了？！”

南柯转头望了一眼墙上的挂历，略微尴尬地笑了笑，“好像是哦！

生日怎么过？我不需要特殊照顾啊，当然是和其他员工一样地过嘛！”

自天佑科技挂牌以来，公司里每一个员工过生日的那天，人力资源部都会牵头给送去一个生日蛋糕和一个小红包。

“呵呵！”

姜涵淡然一笑，“你说的没错，咱们公司没有等级之分不搞特殊化，我可以明确地告诉你，你的生日蛋糕不会比其他员工的大，红包大小也会一是同仁。

但这是指公司层面的东西，我今天来是想问你自己个人层面是怎么打算的！”

“我个人的打算？！”

南柯抬头望了一眼天花板，又望向姜涵，“我还没有想过这个问题，一时也没有什么好主意。

你有什么好的建议吗？”

“有！”

姜涵回答得很干脆！

“哦？！

有备而来嘛，哈哈哈！”

南柯大笑，“说来我听听！”

“好！”

姜涵注视着南柯，“我想借你的生日干点私活！”

“嗯？！”

南柯好奇地盯着姜涵。

“是这样子的，”

姜涵进一步解释道：“了解员工的身心状态，让大家心情愉悦更有工作的动力是我这个人事经理的职责所在。

这大半年来，同志们工作都比较辛苦，公司还没有组织过一次外出旅游放松的活动，我感觉大家近来心理上都有些疲惫了。

现在正是秋高气爽旅游放松的好时节，我觉得应该组织大家出去旅游一下！”

“这个建议好啊！