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第十五章 暗流五（第2页）

‘进退有度’。

是说在责任与成绩面前，作为一名副职，要谨慎应变，要有风度要敢于担当。

班子有了成绩，千万不要轻易染指，表面上要保持那种退避三尺、如履薄冰的谦卑状态。

不管这口锅里有没有自己的那碗‘肉汤’，都不要急着伸手尤其是绝对不能主动伸手，这一点至关重要！

要时刻把‘一把手’的脸和‘班子’形象放在前面。

人前人后，必须确保都是这个态度，尤其是在人后，更要本着这个态度！

千万不要和任何人轻易袒露自己内心的观点。

你要时刻清楚：无论在任何团体里，正面舆论都是始终围绕一把手的。

如果你有一丝的不和谐音调，身为副职的你，迟早会被灭顶！

所以，你必须和‘一把手’形同而影从！

这样，‘一把手’才不会在心里对你设防！

这对你的后期发展与进步有百利无一害。

一旦工作中有了失误或者其它问题，要敢于第一个站出来拍胸脯，要主动替一把手挡事！

当然了，这种担当也要有分寸，至少不会危及到自己的职位。

一旦由于你恰当而勇敢的担当而解‘一把手’于水火之中，那么你的这种付出就会在第一时间得到超额回报，而且可以达到事半功倍的效果，让一把手马上就把你视之为他的心腹智囊！

‘张弛有法’，实质上就是对工作投入的主观能动把握程度。

桌面上都强调工作是第一位的，但是，总是绷紧这根弦儿谁能受得了啊？！

尤其是你们这些异地交流过来的干部，大家都是孤家寡人光棍独身。

你要时刻琢磨‘一把手’的外在情绪变化，并且要注意观察他的生活需要。

这些状况虽然不能写进你的工作职能条款里，但又是必须做好的相当重要事情。

我听说你喜欢读清史，那我建议你有时间应该多研读并揣摩一下乾隆、和珅、刘墉、纪晓岚相关的故事，倘若读懂了则非常有借鉴意义。

虽说史书里到处都是戏说，但是其中的人事关系所体现的微妙道理，永远都真实诠释着中国人的智慧真谛。

只要有人群居住的地方，就牵扯到方方面面的关系，就涉及到利益的分配和再分配，这里面到处都充满沟通艺术、暗藏玄机。

在这方面，如果把握好了四面八方的纵横关系，就无疑会确保自己时时处于游刃有余、八面玲珑的不败之地。

翻开历史，那些所谓的忠臣与佞臣都不过是过眼云烟而已，世界上哪有绝对的忠与永远的奸？只不过是相对而言或者说各为其主罢了！

从总体演变趋势而言，我们的历史就是忠良与奸佞二者同途伴行的过程！

无论缺少哪一方，都会导致我们的历史残缺甚至坍塌......

所以，我从来不用固定的模式去认识和定性一个人。

世界是不停变化的，今天的你就不是昨天的你、更不会是明天的你。

所以说，一个人的位置和处境都不会是一层不变的，比你强的或者比你弱的都是暂时的、相对的。

古语说胜者王侯败者贼，古语又说士别三日当刮目相看，这些都在提醒世人要时刻保持一颗敬畏之心、处处低调才好！”

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