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第219章 连锁反应 二（第2页）

自己可是京都大学金融经济学院的硕士研究生啊。

“我说老弟，你这不地道啊，这么好的事儿不叫我。”

权清文也看到了这一幕，有些兴奋的质问池秋白。

“我这也是运气，万一没那么果断就要赔钱了。”

“你小子说勒天海运会下跌是骗我的吧，我不信，我要找找还有没有便宜点的。”

“法克，下跌了。”

刚扒拉了没一会儿，乐天海运从7900元跌了1000，直接变6900了。

“提莫的，心惊胆战，荣川，荣川，你瞪大眼睛看仔细啊，这段时间要是挣钱了，我给你发一年工资，带年终奖的那种，寺岛，你也是。”

“明白，少爷。”

也难怪呼两人答应的那么痛快。

蓝星是个村，早早就和国际接轨的霓虹国，在68年成为世界经济第二的时候，就开始发现国内企业人员流失的厉害。

再一查，原来是被欧美国家高薪挖走了，有的国籍都给发了。

霓虹国一看，这不行啊，工业时代，你挖点人才也就算了，但是挖技术熟练工人就过分了，这等于在钝刀子割肉啊。

于是政府联合大企业出台了，年功序列工资制度。

这个制度其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

年功序列工资制的基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。

说白了就是年龄越大，工龄越长，工资越高。

好处是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。

多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。

年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。

当然也有坏处，因为普通上班族发现，这玩意儿跟个人能力没啥关系。

管你是不是天才，管你是不是有发明创造，管你是不是工作积极。

反正是年龄到了，工资待遇就上去了。

这在当年可是非常火的一项制度，当届政府也为此获得了全国人民称赞。

直到31年前广阔场地协议签订开始，霓虹国的经济就开始一蹶不振的停滞不前。

货币当年就贬值了百分之三十，那次协议的影响一直到了现在也没缓过来，近几年霓虹国经济还有倒退的趋势。

货币贬值，而待遇却是定死的，因为当初就定好的，不能因为本国货币不值钱了，你就要求涨工资吧，当初货币值钱的时候也没见谁要求降低待遇啊，企业公司笑了，员工就苦逼了。

而这波操作让后来毕业的年轻人握了把草，既然奋斗不奋斗也没啥好处，而且物价也越来越贵，那就躺平吧，反正饿不死。

至于享受生活，嗯，没关系，年龄到了，工资发多了再去享受。

这种想法整整笼罩了霓虹30年，这也让更多的年轻人生活的很艰难，也难怪两人兴奋了。

“关于南韩的这次股票大范围波动，我们请著名经济学教授，安道尔博士来给我们讲解一下……”

“南韩这次股票市场波动，据说是他们自家企业在恶意竞争。

大公司的争锋相对，带来的就是底层民众的受苦。

这种场面，我国人民只能说，加油，挺住。

以上新闻纯属民间访谈，不代表官方认为——NHK记者，仓木一郎报道。”