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第76章 管理问题初现端倪（第2页）

夏栀终于开口，声音不大，却带着不容置疑的威严，“现在不是争论对错的时候，先把损失降到最低。”

沈逸在一旁补充：“先恢复原定方案，有问题可以提，但必须通过正式流程。”

会议草草收场，可问题并没有真正解决。

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紧接着，一部新剧的前期筹备也出了岔子。

剧组本该在三天内完成选角、场地勘景和剧本初稿审阅。

然而到了截止日，制片组发现选角名单迟迟未提交，而勘景组则表示没人通知他们启动工作。

更糟的是，剧本审阅居然同时出现了三份不同版本的批注意见，来自三个不同部门。

“这是怎么回事？”

夏栀看着混乱的进度表，眉头紧锁。

“各部门之间沟通不畅。”

林婉秋叹了口气，“有些人甚至不知道其他部门已经完成了哪些步骤。”

“就像是一群人在黑暗中各自为战。”

顾泽总结道，“没有统一指挥，也没有清晰流程。”

“我们必须尽快建立一套完整的管理体系。”

沈逸语气坚定，“否则这些小问题会像滚雪球一样越滚越大。”

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当天下午，管理层紧急召开会议。

会议室内气氛凝重，所有人都清楚，工作室正处于关键转型期。

规模扩大带来的不只是机会，还有前所未有的挑战。

“我们不能再靠经验做事。”

夏栀环视众人，“过去我们是一个小团队，彼此熟悉，配合默契。

但现在不行了。”

“我建议引入专业管理团队。”

林婉秋提出，“我们可以聘请有影视行业背景的项目经理，帮助我们建立标准化流程。”

“也可以考虑引入数字化管理系统。”

沈逸补充，“现在很多大型制作公司都在用项目管理软件，能实时追踪进度，避免信息滞后。”

“我同意。”

顾泽点头，“我们需要的不只是人才，更是制度。”

夏栀沉默片刻，缓缓开口：“那就从明天开始，启动‘秩序计划’。”

众人一怔。

“秩序？”

有人低声重复。