书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第51章 化解矛盾（第2页）

那些负责打菜的人态度太差劲了。”

听到这话，李主任原本轻蔑的表情稍微收敛了一些。

可当他听完刘海中的后半句，眉头微皱。

他知道，轧钢厂的食堂关系重大，能让工人特意跑来投诉，说明问题不小。

本着谨慎的原则，李主任认真地对刘海中说：“具体说说看，食堂到底出了什么事？”

他心中暗想，按理说食堂伙食已经改善很多，而且何雨柱向来关心工人的饮食，不会出什么差错。

即使有些小问题，也不至于闹到需要工人亲自来反映的地步。

于是，他静静等待刘海中讲述事情经过。

刘海中愤愤不平地说：“李主任，您不知道，何雨柱和他的手下专门刁难人，对我们这些普通员工很不公平！”

李主任话音刚落，刘海中立刻急切地说：“每次我去买菜，明明交了一张饭票，但拿到的却只有几块土豆。

而别人得到的却是十几块甚至更多。

打菜时，他们给我明显少得多，还总是在抖勺子，让我根本吃不饱。

这太不公平了！

李主任，您得帮我主持公道啊，总不能让我连基本的饭量都满足不了吧。”

李主任听完后，表情逐渐变得耐人寻味。

他很快联想到之前何雨柱的态度，当时何雨柱也是满脸惊讶和不解。

通过了解，他明白了刘海中所描述的情况。

显然，有人借机针对刘海中发泄不满情绪，这在情理之中，甚至可以说是意料之内。

李主任认为何雨柱的做法很到位，这样的处理方式令他感到满意。

然而，作为领导，李主任依然需要表现出应有的姿态。

于是，他眉头微蹙地说道：“既然他们对你特别苛刻，那就说明问题可能出在你自己身上。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

别人没被刁难，唯独对你如此，必然是你的问题。

如果你始终意识不到自己的不足，这事儿就没法解决，刘海中同志。”

刘海中愣住了，一脸困惑。

还没等他反驳，李主任又追问：“那么，他们是不是也这样对待别人呢？”

刘海中仔细回想了一下，确认并没有类似情况发生，于是摇了摇头：“没有，就只是针对我。”

“这就对了，一定是你的问题。

食堂没什么不对劲的地方。”

李主任摆摆手，示意此事到此为止：“如果没有其他事情，你就回去工作吧。”

“不，您误会了！”

刘海中急切地回应李主任：“我还没解决的问题，就这么算了？”

他感到十分不解。

他本是来投诉的，现在却要被赶走，这让他疑惑不解。

李主任皱眉说道：“这是你个人的问题，和食堂无关。

他们给其他人两份菜，给你一份，这难道不是你的问题吗？你有没有反思过自己的行为？”