书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第6章 伙伴系统（第2页）

露西心尖颤了颤，觉着耳朵既酥又麻，下意识地扭头朝威廉看去，正好对上他棕黑色的头发下那双碧蓝深邃的双眼，让毫无防备的露西，差点儿溺毙在那片浩瀚无垠的海域里。

这还让不让人好好说话了？长成这样，连说话的声音都悦耳得像大提琴的演奏，简直就是作弊！

当个审计师，真是屈材了，威廉如果当演员，肯定秒杀所有国际男星。

不过他那样的出身，注定与影艺界无缘。

“的确有一件事。”

露西敛了敛心神，笑问道，“你这是准备去参加“员工安全培训”

吧？咱们边走边说？”

威廉挑了挑眉睨了露西一眼。

这是专程来堵他的了？

露西见状，不好意思地咧了咧嘴，“呵呵，我看了一下人事部给你安排的时间表。”

威廉眸色沉了沉，没有接腔，径直朝电梯口走去，与露西一前一后进了电梯后，威廉按了一楼的按钮，安静地等露西开口。

露西有点儿尴尬地清了清喉咙，“威廉，我想再给你指派个伙伴，不知道你的意下如何？”

威廉诧异挑了挑眉，声音中染上一层冷意，“露西，我没听错吧？”

露西的腿抖了抖，花了几天才鼓足的勇气，如被戳了一针的气球，漏了大半。

她就知道这事儿棘手。

露西口中所说的伙伴，是浦和洋七年前推出的良师益友系统。

每一个新人加入浦和洋的时候，都会被指派一个导师和一个伙伴，也就是一个良师和一个益友。

导师一般由经理以上的资深员工担任。

指导新人在浦和洋职业发展，引导新人选择适合自己的客户，最大化的利用浦和洋的人事资源，并于年终的时候，代表新人参加业绩评估，帮助新人争取最佳评级。

而伙伴则由大一界的师兄或者师姐担任。

这些师兄或者师姐与新人年纪相当，背景相似，外加已经在浦和洋经历了一两年的磨合期和适应期，可以像伙伴一样与新人分享经验，以期帮助新人顺利通过从学生族到上班族的转型。

浦和洋在推出这个良师益友系统，新人加入第一年的留存率，只有五成。

究其原因，大约有三个。

首先，大部份的新人都是初出茅庐，无忧无虑的大学生。

骤然间从一个简单无比的大学环境，跳入一个拥有十数万员工的庞大机构。

不但需要应付繁琐的条规，程序，和章程，还要适应全新的企业文化，处理复杂的人际关系。

这种巨大的转变，会让很多新人望而生畏，无所适从。

再加上，这些新人们在加入浦和洋前，都曾是自己学校的风云人物，天之骄子。

可一加入浦和洋，则成了海川中的一个小水滴，根本就溅不起一丝涟漪。

一下子由云端打入了泥里。

有些人被激起了更强烈的斗志，但也让有些人怅然若失，一蹶不振，最终落得个被开除的下场。

最重要的一个原因，非巨大的工作压力，超长的工作时间，和残忍的竞争环境莫属。

浦和洋的进阶和评级系统，其实就是一个优胜劣汰，适者生存的筛选系统。

胜者升级加薪，名流青史，败者则被大浪淘沙，三震出局。