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第三节 异性效应 为什么男女搭配干活不累（第1页）

在人际关系中，异性之间的接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，人们并且还能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习、工作通常都起到积极的影响。

这种现象被称为“异性效应”

。

男人和女人是自然界重要的组成部分。

男女之间天生需要互补，他们可以在生活、学习、工作、娱乐等时候取长补短地来搭配，这样不仅是因为可以减轻双方的压力，另外，由于和异性在一起的时候，双方总是希望能充分展现出自己的长处，得到异性的赞赏和好感，所以双方在做事的时候也就表现得更加卖命、优秀，希望把事情做到最好、最完美。

这也就是所谓的“同性相斥、异性相吸”

的道理。

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“异性相吸”

的力量

在生活中，我们常说：“男女搭配，干活不累。”

为什么会这么说呢？心理学家经过调查研究发现，男性比女性更喜欢通过视觉来获得有关异性的信息，比如异性的长相、发型、肤色、身材等外部特征都能够引起他们的极大兴趣，还会对他们的感觉器官产生某种程度的刺激作用，使他们产生愉悦感。

心理学家还发现，男性比女性更喜欢在异性面前表演，而人的表演**和表演行为本身就可以使人体产生更多的神经传导物质多巴胺。

多巴胺是一种能引起人产生兴奋和能够增强人的行为动机的神经传导物质，人体内多巴胺的增高会使人感到活力十足和兴奋不已。

因此，当和异性一起参加活动时，想和异性接近的心理**得到了满足，自身也就会获得不同程度的愉悦和兴奋，从而激发了自身潜在的积极性和创造力，做起事来也就会产生事半功倍的效果。

除了心理和精神方面的因素以外，通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体向外释放的外激素由于自身可以散发出容易被周围异性所接收到的芳香气味，并对异性的各种生理活动产生刺激作用，其实这都源于心理学中的“异性效应”

。

男女之间比例的正确搭配，可以让我们在工作和学习上取得事半功倍的效果，“异性相吸”

有着非同寻常的力量，如果在学习和工作中能经常正确地运用这一效应，不仅会使男女双方的心情感到愉悦，而且对他们还会有推动作用，让他们对学习和工作充满热情，从而激发他们内心的最大潜力，让他们很好地完成学习和工作任务。

案例一：阿飞是一家广告公司的广告制作师。

自从他来到这家公司上班以来，他们的办公室一直都是只有八位男同事。

刚开始的时候，阿飞的设计作品都得到了领导的好评，大家都认为他的作品新颖、有创意。

阿飞当时的创作思想也是层出不穷、日新月异，可谓是公司里的“一枝独秀”

。

可是，一年过后，阿飞慢慢觉得上班枯燥乏味，白天无精打采的，创作和设计方面的灵感也随之枯竭了，阿飞对此感到苦闷、压抑，他试图通过各方面的努力来改变这种状态，可是都屡屡以失败而告终。

正当阿飞不知所措的时候，公司为他所在的部门聘请了一位年轻漂亮的美术学院毕业的女大学生。

从此，阿飞发现，只要这位女大学生在，他每天上班的心情都很愉悦、兴奋、有激情，设计创作的灵感也失而复得，甚至还胜于以前。

而且，有时他还会产生莫名其妙的欣喜感和兴奋感。

阿飞还发现，不仅自己有这样的变化，其他的男同事也发生了很大的变化。

以前，很多男同事根本不在乎自己的衣着、形象，现在他们却人人都衣着得体、整洁，而且还会有事没事地找那位女大学生闲聊，在女大学生面前个个都显得很有绅士风度。

有一次，女大学生很早就来上班了，她看到大家还没来，就主动打扫办公室的卫生。

其他的男同事来了看到这一情形，就争先恐后、主动请缨地上前帮忙。

阿飞感叹：“异性相吸的力量还真大呀！”

在以前，办公室里乱七八糟、一片狼藉都没见一个人会主动打扫，现在真是来个360度大转变，都自告奋勇起来了，不过，这应该也算是一件好事，起码男同事们的自觉性和积极性也提高了很多。

自从这位女大学生来了以后，办公室所有的男同事也都更有干劲了，制作的作品多次得到了领导的夸奖。

案例二：曹颖是某公司的业务部经理。

她能力出色，业绩突出，而且她还人缘颇广，出师必胜，为公司立下了赫赫战功，是公司里的大功臣，称得上是公司的业务骨干。

一次，公司的原料奇缺，材料科的男同事四处奔走，到处联系，由于对方大多都是男领导，因此他们都连连碰壁，始终没有解决原料问题。

然而，交给曹颖处理之后，在很短的时间里问题便迎刃而解。

还有一次，公司资金周转出现了严重的问题，急需贷款，总经理急得像热锅上的蚂蚁。