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第九十六章 教业务倾囊以授 错定岗因祸得（第1页）

转眼成佳忆已到公司一年时间，人力资源部总经理的职位一直空着，两位副总经理吴天和山竹的斗争也趋于白热化。

虽然有秦芳事件的干扰，人力资源部的ERp工作居然提前收官，这让董事长钱石很满意。

山竹也颇为自得。

但王华看到此情此景，却禁不住为成佳忆捏上一把汗。

一天下午，王华突然对成佳忆说，

“佳忆，后面ERp的事告一段落，后面主要就是维护型工作了，你看要不你从这事中分开身，以后让公司委派个新人来弄，你以后跟着我做职位管理，主要做任免考核的事，你看如何？”

“行啊，华哥，这块您多带带。”

第二天开始，王华开始给成佳忆讲授考核和任免的一些要点。

“首先，这考核分两种，一种是例行考核，比如半年和年度的考核，主要考察人的德、能、绩、廉、律，一种是专项考核，一般是涉及到干部提拨任用前的考察，主要是考察业绩表现和风评。”

王华喝了一口水，接着说，

“任职这块也要分情况，一般来说，每个人从招录进来就是一个基本的拟定岗安排，在入职培训后，要充分研究公司和所在部门的业务变化和岗位需求，复核下内外部环境有没有变化，最重要的是，要征求所在部门负责人的定岗意见。

当然了，也要结合拟定岗人员的自身素质来评估。”

“哦，谢谢华哥。”

成佳忆听得很认真，一边听一边做笔记。

“这块主要还是得实际操作，操作多了，就熟悉了。

下午有个人员定岗文件，你来写。

记住，一是要把标准把握好，二是要在今天下班前把公文报上去，最好能够在今天晚上就发文。”

“好的，华哥。”

生瓜蛋子成佳忆立即上手，材料拿过来一看，原来是木子和凌菲那一批新人。

把拟定岗人员的情况一一进行梳理，征求所在部门负责人的意见。

唯一拿不准的是凌菲，市场部的空岗有两个，一个是业务经理，一个是高级业务经理，如果定岗是前者，则薪酬标准对套是业务五级，如果是后者，则薪酬标准对套是业务六级。

从市场业务条线来看，这五级和六级是很大一个坎，待遇差别不小。

但是一直到晚上八点，市场部负责人马双庆一直没有回复意见。

“那要不，就定业务六级吧。”

成佳忆忘不了那个沉稳冷静的凌菲，这个人应该是个人才，再认真看了看凌菲的简历，海都财经大学毕业，经济学和管理学的双学位，英语六级，政治素质也不错。

暗自下定了决心。

迅速把文件做好，报了上去。

很快文件批完了，成佳忆立即挂到内网发布。

弄完这些，精疲力尽的成佳忆回到家，已是十点半。

恰巧手机响了，是周芷欣打来的。

“佳忆，忙啥呢？”

“哦，刚从公司回来，晚上加班，弄了个文件。”

“哦，那不聊了，你嗓子都哑了。