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第89章 高危九（第6页）

app上“推广”

二字极不明显而且吹的天花乱坠的针对性医疗广告到民营医院接受治疗导致最终人才两空的故事被老网友向新网友一次次地科普着。

同时，众多网友发现，虽然澎湃医生已经关停，但夸张的医疗广告又悄悄在澎湃新的医疗产品“澎湃养生”

上上线了。

有人拿出三年前国家网信办的整改要求，说，“澎湃养生”

目前这种排名方式绝逼不是“信誉为主价格为辅”

——澎湃偷偷变回去了！

依然还是价高者得！

而且还把提示颜色给调淡了！

死性不改的澎湃被口诛笔伐，无数网友出离愤怒：

【要说三年以前，你明知道可能死人但却抱有侥幸心理，也就算了，然而现在，鲜血淋漓的例子已经在眼前了，年轻鲜活的生命已经都消逝了，你却还能置若罔闻，为了利润，为了钱，把排名系统给改回去？？？】

在一般人眼中看来这已突破道德底线。

而除去“天天丑闻”

，澎湃其他的黑历史也全都被轮了一遍。

比如，某互联网大v提醒，“嫁祸”

这招好几年前它就用过。

它在一款教育类app的论坛上发布大量色-情图片，然后疯狂发新闻稿，说对手的教育类app充斥着低俗内容，让家长们纷纷勒令自己孩子卸载软件，把那企业给搞垮了，这回针对扬清集团只不过是故技重施。

…………

到了周一，在漫天的丑闻当中，压死骆驼的最后一根稻草来了。

澎湃某hr将公司的一份内部机密文件给曝光了。

这份文件是关于如何削减运营成本的计划书，是被人用相机给拍下来的。

因为澎湃近三年的业绩表现不如预期，股价持续下滑，澎湃在去年初悄悄启动了个计划，用来削减运营成本、提高总体利润。

在表格上，共有30项削减计划，有的已经被执行了，有的还没被执行，进度全都写在上面。

而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是，凡是针对普通员工的都已经被执行了，而且他们也看到了，比如，增加升职的步骤，提高升职的难度，用以保证每年减少大约5%的升职人数，具体来说，是“挑动群众斗群众”

，让同组人互相打分，只要有人打出低分这名员工就不能升。

这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。

还有“过节不再发礼物了”

——中秋节时澎湃ceo说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！

还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”

。

此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”

“让公司的零嘴饮料越来越少”

“让员工的各种保险越来越差”

“把一些组的办公室整个搬到二线城市”

等等东西。

可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！

计划书的第16条，“取消公司中高管们每月1.5万租房补助”

，被划掉了，不予执行。