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第72章 理念冲突 个人与团队的辩论（第1页）

赤司征十郎办公室的门被无声地推开。

冰冷的灯光照亮了简洁到近乎刻板的陈设：巨大的战术板几乎占据了一整面墙，上面用不同颜色的磁贴标记着复杂的跑位和箭头；一张宽大的办公桌，上面整齐地摆放着几份厚厚的球员数据报告和分析册；角落里的饮水机发出细微的嗡鸣。

空气中弥漫着一种无机质的、高效运转的气息。

白泽悠、青峰大辉、绿间真太郎、黄濑凉太和紫原敦依次走了进来。

刚才一对一的对决被赤司强行终止，理由是“无意义的体能消耗影响后续训练”

。

青峰脸上依旧残留着未发泄完的暴戾，眼神凶狠地瞪着白泽悠。

白泽悠则显得平静许多，但眼神深处那抹白色的光芒更加凝实，带着一种经过淬炼的坚定。

绿间面无表情，黄濑有些不安，紫原则是百无聊赖地打了个哈欠。

“坐。”

赤司没有抬头，目光依旧停留在桌上的一份数据报告上，声音平淡无波。

众人各自找位置坐下。

气氛压抑得如同暴风雨前的低气压中心。

赤司终于抬起头，那双异色的瞳孔缓缓扫过众人，最后定格在依旧剑拔弩张的白泽悠和青峰身上。

“刚才的冲突，源于理念的分歧。”

赤司的声音如同冰冷的机械，没有任何感情色彩，“青峰大辉主张个体力量的绝对至上，认为团队协作是弱者的累赘。

白泽悠则主张个体强大与团队协作可以共存，力量应为守护信念与团队服务。”

他拿起一支电子笔，走到巨大的战术板前。

战术板被点亮，上面瞬间投影出刚才一对一的部分片段回放，尤其是白泽悠利用“欺骗感知”

极限闪避青峰冲击，以及最后干扰青峰那记匪夷所思投篮的画面。

旁边同步滚动着密密麻麻的数据流：动作幅度、欺骗成功率、能量消耗估算、力量对抗差值……

“基于现有数据模型和分析，”

赤司的电子笔点在战术板上，发出清脆的声响，“对你们的理念进行如下评估与定位。”

**1.青峰大辉：‘野性’路径（个体力量至上）**

***优势：**爆发力、速度、身体对抗、不可预测性均达到人类理论峰值。

在单点突破、强行终结、高压防守方面具备毁灭性统治力（效率评级：SSS）。

其“唯我独尊”

的信念，在特定情境下（如绝境、单挑）能激发超越极限的潜能（潜能激发系数：0.87）。

***劣势：**战术理解与执行意愿极低（依从性评分：d-）。

团队协作能力匮乏（传球选择失误率：42.1%，协防漏人率：68.3%）。

情绪波动剧烈，易被激怒导致非理性行为（情绪稳定性：d）。

长期发展存在不可控风险（心理评估：偏执倾向）。

***定位：****终极破城锤。

**帝光进攻体系中最锋利、最不可替代的**单点爆破武器**。

适用于摧毁敌方核心防线、打破僵局、执行高难度终结。

其价值在于其“无解”