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第87章 年龄退休精神不退休（第3页）

无论是男是女，许多六十五岁的人都还精力十分旺盛，根本还不预备进安乐椅或准备走向殡仪馆。

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政府为什么从来不向这些极力主张废除这种退休制度的人——一群65岁的工作者——征询意见呢？很明显的一个事实是，几乎所有正在工作着的人都不愿到65岁时就被强迫退休！

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鉴于工商业界对于雇用老年人所持的态度，令人感到欣慰的是他们有很多人都到外面为自己找份工作。

茱丽艾达·K·亚瑟是一位社会福利方面的权威人士，根据她的调查显示：“1950年的普查报告有一个最值得注意的就业事实，那就是有几十万超过75岁的老人仍在继续工作，他们之中很多都属于没有雇主的自由职业者。”

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1954年，首都人寿保险公司公布了一项报告：65～69岁之间的男人有3／5就业；70～74岁之间的男人也有2／5就业；75岁以上的男人仍有1／5在工作。

他们大多从事的是自由职业。

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这些数字再一次有力地证明了这样一个事实——工作的能力和意愿并不在65岁生日时突然丧失。

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只要有能力，大多数的人仍然想继续工作，而不愿因为某个养老金计划制订者说他们应该退休就退休。

越来越多的工作者对不公平的强迫退休制度的抗议，已经收到一些良好的效果，一些公司延长了退休年龄年限或使它较具弹性。

可惜的是，这样的公司还是很少。

还要多久，人的工作权利才能不再因为年龄的增高，不再不顾他的需要、能力和意愿而被无情地剥夺掉？？

在不久前于纽约州举行的一次老年问题研究会中，当场宣读了一份由杰出的老政治家伯纳德·M·巴鲁克拍给大会的电报。

在电文中，巴鲁克先生强烈呼吁废除强迫退休的制度，他说这种制度“对那些虽然年龄很大，但仍然愿意而且有能力继续工作的人来说不是恩惠，是否应该退休不应从年龄而应从能力的角度来考虑”

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巴鲁克先生说：“年纪越大的人越是已经获得了无法取代的丰富经验资产的人。”

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已经83岁还在担任密执安州老年问题研究委员会委员的亨利？S？柯特斯博士是美国在这方面的权威人士之一，他的话直指对老年人就业的不公平歧视：？

“强迫退休是存在于工商业界的一项严重的失误，因为它使许多最佳的人才闲置浪费，而且也使受雇者晚年时期想要做好工作的热情受挫。

无论对有能力而且愿意继续工作的人还是对纳税的大众都是一个严重的错误。

工作的权利是一项基本的人权，65岁退休制度的存在是一项基本的人类错误。”

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说得精彩，柯特斯博士！

愿策划者和官僚们能来听听反对“强迫退休法案”

的睿智而强烈的呼声。

“65岁退休的制度规定，”

柯特斯博士又说，“是独断的、专横的，不管从生理学还是从心理学上来讲，都没有什么理论能证明一个人的工作能力会在65岁时突然失去。

任何年龄都可能变得软弱，这因人而异。

如果我们停止动手工作，双手很快就会失去它的灵敏；如果我们停止用脑思考，大脑就会很快衰老。

每一个工作者都应该自己选择放弃工作的时间，在他自认不能胜任他的工作的时候。”

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工作是年轻人所无法想像的成熟的快乐之一。

不管是体力工作还是脑力工作，都是自然赋予我们的可以不断成长而不变老的最神奇的一种力量。

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想要避免随一个人变老而来的危险的人，最好能像本章开始那个81岁的女人那样：退掉摇椅，忙碌起来！

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