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第６８章 初见分歧（第1页）

混乱的一夜过去了。

第二天上午蓝京、邹昊丞率工作组正式进驻东阁不锈钢标准件厂，随即举行包括厂领导、行正人员、车间主要负责人的座谈会上。

在介绍基本情况的时候，临时主持全面工作的副厂长任钦透露了一个核心机密，即五年前东阁技术团队人员至今已流失90%以上，没走的也是身在曹营心在汉，背地里或自己做生意，或在别的厂里兼任技术指导。

技术跟不上，产品质量下降、技术改造停滞不前又影响企业竞争力，由此恶性循环使得东阁愈发举步维艰。

负责生产的副厂长卢肖则坦言眼下东阁并非产能跟不上，而是产品没销路，机器开动了就等于亏损，生产越多亏损越大，因此九个车间目前只有两个勉强维持低态运行状态。

负责后勤的副厂长王均富反映下岗、待岗工人情绪愈发不稳定，双职工甚至一家都在东阁的更是怒火冲天，短短三天，厂行正人员已经拦下11次上百人以上规模群访行动，个个忙得精疲力竭又茫然无助，都看不到未来。

面对糟心的局面，邹昊丞显然也没有成熟的、通盘的规划，只大而化之强调“要树立集体意识”

、“顾全大局”

、“对区委区正府有信心”

等言之无物的废话，东阁那边干部员工听得直翻白眼，呵欠连天。

“……嗯，我大致就说这么多，蓝助理还有什么需要补充？”

邹昊丞大模大样问道，显然无形中确立自己是第一组长的地位。

蓝京岂会被他轻松压半个头？

当下清咳一声，等会议室所有目光都聚到自己脸上时，从容淡定地说：

“邹组长着眼于队伍建设、人员管理、振奋精神等方面作了具体要求，内容翔实，目的明确，下面，我就工作组此行任务和第一阶段安排作概括性说明……”

第一增进双向联系，工作组、厂领导全体下沉到车间一线，听取工人们意见建议哪怕牢骚，获得最真实的信息；

第二要求厂办三天内拿出切实可行的增收节支方案，确保本周内全厂所有干部员工生活费发放到位；

第三暂停所有非生产性费用报销，取消一切会议、培训、出差等活动；

第四财务部门立即提供三本账，即费用账、往来账和销售账，以备查阅。

蓝京吐词清晰，条理分明，说话简洁有力，霎时赢得所有人瞩目，邹昊丞也呆呆看着他，直到散会还没完全反应过来。

参会人员陆续离开时，原本就负责财务的副厂长任钦凑过来低声说：

“厂子效益不好，财务人员上班三天打鱼两天晒网，账务记载不及时，账目混乱，要不宽限两天，我组织财务部门全体人员加班加点整理一下？”

蓝京摇头道：“没关系，拖就拖点乱就乱点，我要看最真实的情况。

孟龙，你陪财务部领导去取我刚才说的三本账，注意安全。”

任钦略窘了半下，脸色有些不好看地说：“没钱就没人做事，什么都周正不起来。”

邹昊丞在旁边听到了，打圆场道：“理解理解，企业嘛就是这样有钱使得鬼推磨……那个小高，还有小冯、为民、思行……都分头到车间组织谈话，做好记录将来要存档的。”

高雅见他吆五喝六的模样心里反感，眼睛悄悄瞟着蓝京，脚底下却不挪窝儿。

蓝京不动声色道：“是啊，按邹组长安排全部沉下去，我这边查阅账务部门三本账有孟龙协助就行了。”

孟龙一步不离地跟着财务总监来到财务室，根本不象任钦说的那样三天打鱼两天晒网，每个座位都坐了人，敲打键盘声、装订传票声响成一片。

财务总监同样对蓝京突击检查三本账有些不满，磨磨蹭蹭好半天才装了两大箱账簿，用手推车送到三楼会议室。

财务总监临时指派两个小姑娘分两端坐在角落里远远看着，也担心工作组在账簿方面做手脚。

蓝京立即进入全神贯注的工作状态，一手翻看账簿，一手或在笔记本上记录或在计算器上按来按去，动作娴熟而老练。

孟龙按捺不住好奇，低声问：“蓝助理以前一直在卫生系统工作，也懂会计账？”