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第16章 实话巧说面试求职顺利通过（第5页）

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”

“这样的看法值得探讨”

“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”

为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。

如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。

这样做，只会让考官认为你过分自信，并招致“狂妄自大”

的评价。

而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

在面试中屡战屡胜的迈克就有过一次这样的面试经历。

迈克的学习成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

迈克不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。

不是只有成绩才能反映人的学习能力的。

其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”

迈克巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

3.针对诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导求职者做出错误的回答，因为任何一种回答都不能让对方满意。

这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示，这才不会掉进面试官设置的陷阱，而同时，也会让面试官对你的反应能力大加赞赏。

另外，求职者要从态度上配合考官的“追问”

。

这是避免失去不应该失去的分数的关键。

对此，我们要避免出现以下三种态度：

一种是一脸漠然。

有的考生直接回答：“没有什么可补充的。”

这会让考官觉得你很冷漠，对所应聘的职位不热心。

另一种是答非所问、心不在焉。

偏离主题的回答，会让考官感到很失望。

还有一种是口若悬河，极力表现自己。

这样回答的结果不仅没有得到考官的认同，反而会引起了考官的反感。

求职者的说话的态度也影响着考官的心理，从而产生“印象分”

，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。

总之，作为求职者，不管遇到考官怎样的刁难，都要摆正好心态，然后通过三言两语反过来操纵考官的心理，从而把握面试的主动权，获得面试的成功！

表达出你的服从，令考官觉得你易于培养

任何企业和单位都希望能招到服从安排的人，这也是很多考官考核求职者的重要条件之一。

面试过程中，不仅是一场口舌的较量，也是一场心理的较量。

作为应聘者来说，要了解对方这一心理特征，做到有的放矢的说话，表达你绝对的服从，才能变被动为主动。

这对提高应聘的成功率是大有好处的。