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第16章 实话巧说面试求职顺利通过（第10页）

3.重视考官的微表情，适时调整话题或自己的观点“微表情”

不是求职者的专有名词，考官也有“微表情”

。

求职者如果能“察言观色”

，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”

，适时调整或转换一些考官没有兴趣的话题或不赞同的观点。

人力资源专家认为，读懂考官的“微表情”

，有利于在面试中及时扭转败局。

比如，有人说，面试时考官的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。

4.掌握适度恭维原则

为人处世确实要诚实，但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧——适度恭维。

我们来看以下几种情况：

比如考官问你：“你为什么要辞去以前的工作？”

如果按照诚实原则，应当回答：“我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开。”

但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这人可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。

再比如，考官问你：“为什么你直到现在还没有找到工作？”

如果按照诚实原则，应当回答：“现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。”

而按照恭维原则，应当回答：“我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了”

，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。

当然，这个问题也可以这样回答：“我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作”

，以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。

面试官作为该公司的代表，也自然乐意接受这样的恭维。

还有，如果考官问你：“你想要多少薪水？”

如果按照诚实原则，应当回答：“月薪五千。”

而按照恭维原则，应当回答：“我会考虑您能提供的最高薪水”

，以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。

中国有句俗话说：“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑。”

同样的目的，但表达方式不同，结果大不一样。

我们在求职面试的时候，也要注意说话的分寸，娴熟地运用语言艺术，说出让考官悦耳的话，才能操纵考官的心理，这是你顺利通过面试的关键一环！