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第305章 等级（第1页）

杨文端起酒杯，轻轻晃了晃里面的酒，看着酒液在杯中旋转，若有所思地说：“也许我们可以做些什么来改变这种情况呢？”

杨开叹了口气，“很难啊。

我们只是小人物，能做的有限。

但是我们可以从自身做起，不去传播那些不实的观念，也可以在我们的小圈子里和别人分享真实的情况，希望能一点点地纠正这种偏见吧。”

杨开心中清楚，米国不是没有人情世故，反而，它们的人情世故更复杂，阶级更加森严。

杨开皱着眉头，眼睛盯着面前那杯琥珀色的酒，缓缓说道：“文哥，你知道吗？我在米国这么多年，算是看透了。

这里的人情世故就像一张无形的大网，把每个人都死死地缠住。”

杨文好奇地探过身子，“怎么说呢？你给我讲讲具体的事儿呗。”

杨开抿了一口酒，润了润喉咙，开始讲述起来。

“我之前在一家大公司工作，那里面的人际关系复杂得超乎想象。

公司的高层，那些白人精英们，他们之间有着千丝万缕的联系。

比如说，公司的总裁，他叫杰克·汤普森，他的儿子和公司另一个高管的女儿是同学，还在同一个贵族学校。

他们之间就通过这种家族关系，互相扶持，巩固自己在公司的地位。”

“那底层的员工呢？”

杨文问道。

“底层员工可就惨了。

我有个同事，是个墨西哥裔的小伙子，叫卡洛斯。

他工作特别努力，每天都是最早到公司，最晚离开。

可是他的努力并没有得到应有的回报。

有一次，公司有个晋升的机会，卡洛斯的业绩完全符合要求，甚至比其他候选人还要优秀。

但是最后，这个机会却给了一个白人小伙子，他叫大卫。

大卫的父亲是公司的一个小股东，就因为这层关系，卡洛斯就被挤掉了。”

杨文气愤地说：“这也太不公平了，难道就没有人主持公道吗？”

杨开苦笑着说：“公道？在米国的公司里，阶级决定了很多东西。

那些高层们根本不会在意底层员工的感受。

而且，公司里的一些白人老员工，他们也形成了自己的小团体。

他们排斥像卡洛斯这样的少数族裔员工。

有一次，卡洛斯在公司的食堂吃饭，他旁边有几个白人老员工在聊天。

卡洛斯就想加入他们的话题，结果那些人看了他一眼，就不说话了，然后还故意换了个桌子。”

杨开顿了顿，又接着说：“这还只是公司内部的情况。

在整个社会层面，米国的阶级更是森严。

我参加过一次上流社会的慈善晚宴，那场面，真是让我大开眼界。

晚宴在一个豪华的庄园里举行，庄园里到处都是豪车和穿着华丽礼服的男男女女。

那些真正的上层阶级，他们举手投足之间都透着一种优越感。”