书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第307章 文化认同（第1页）

果然，最后的结果是汤姆获得了这个项目的主导权。

李铭找到大卫，试图询问原因。

李铭说：“大卫总监，我想知道我的方案和汤姆的相比，到底差在哪里？我觉得我的方案更有创意，也更符合市场需求。”

大卫看了他一眼，眼神中带着一丝冷漠，说：“李铭，你的方案确实有一些独特的地方，但是汤姆的方案更符合我们公司的文化和客户的预期。

而且，汤姆在公司这么多年，和大家都很熟悉，他能更好地协调各个部门之间的关系，这也是很重要的一点。”

李铭心中明白，所谓的“符合公司文化”

不过是白人之间人情世故的借口，而“协调关系”

更是因为汤姆和他们的私交。

还有黄种人女性林悦，她在一家金融公司工作。

她的业务能力很强，在金融数据分析方面有着独特的见解。

公司有一个高级分析师的职位空缺，林悦觉得自己完全有资格竞争。

她向部门经理，一个白人男性罗伯特提出了自己的申请。

罗伯特表面上对她很客气，说会考虑她的申请。

然而，林悦发现，罗伯特最终推荐了一个白人男性同事。

那个同事在业务能力上远不如林悦，但他是罗伯特的校友，他们经常参加校友聚会，这种校友之间的人情世故关系让林悦失去了这个机会。

林悦找到罗伯特理论，罗伯特却说：“林悦，你要知道，这个职位不仅仅需要业务能力，还需要很强的团队协作能力。

我们觉得他更适合这个职位，他能更好地融入我们的团队氛围。”

林悦气愤地说：“我的团队协作能力也很强，而且我在数据分析方面的能力是有目共睹的，你们这样做是不公平的。”

罗伯特却不再理会她，转身离开了。

在米国的职场中，像李铭和林悦这样的黄种人，他们的职业发展常常受到白人主导的人情世故的阻碍。

杨开坐在自家的小书房里，灯光昏黄而柔和，周围的书架上摆满了各种书籍。

他刚刚在网上看到一篇文章，又在大肆鼓吹米国没有人际关系，不用拉关系，这让他不禁想起之前遇到的那些天真的想法，心中满是愤懑。

他的朋友林浩来家里做客，看到杨开皱着眉头的样子，好奇地问：“杨开，你这是怎么了？看起来很生气啊。”

杨开指了指电脑屏幕，哼了一声说：“你看看这些文章，说什么米国没有人际关系，不用拉关系。

那些人还深信不疑，真是愚蠢至极。”

林浩凑近看了看，笑着说：“这你就别气了，很多人都不了解真实的米国。

你在米国待过，你给我讲讲呗。”

杨开坐直了身子，开始讲述：“就拿我之前工作的米国那家公司来说吧。

那是一家规模不小的企业，表面上看起来大家都很平等，按能力办事。

可实际上呢？公司里等级制度森严得很。

我当时的上司是个白人，叫杰克。

公司有个大项目，我和一个白人同事汤姆都有能力胜任项目负责人。

我精心准备了方案，我的方案无论是从创新性还是成本控制方面都很优秀。”