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第306章 区别（第1页）

杨开无奈地摇了摇头，“总的来说，在米国，人情世故就像一把有着不同刃口的剑，白人用它来维护自己的特权和利益，黑人被它边缘化，黄种人则在努力突破它的限制。

这种情况让不同种族之间的差距和矛盾不断加深，而真正的平等和融合似乎还遥遥无期。”

杨文长叹一口气，看着活动中心里不同种族的人们，心中五味杂陈。

杨开和他的朋友林宇坐在靠窗的位置，窗外是熙熙攘攘的街道，车水马龙，行人神色匆匆。

杨开端起小巧的茶杯，轻抿一口，然后缓缓放下，皱着眉头对林宇说：“林宇啊，你问在米国的人情世故中，黄种人面临怎样的机会和挑战，这可是个很值得探讨的问题。”

林宇专注地看着杨开，眼神中充满期待，“开哥，你在这儿待的时间长，肯定有很多体会，快和我说说吧。”

杨开沉思片刻，开始讲述：“先说机会吧。

黄种人，尤其是我们华人，以聪明、勤劳和善于学习而闻名。

在米国的一些科技领域，我们有着不少的机会。

就像我之前在一家科技公司工作，公司里有很多华人工程师。

其中有个叫陈启的同事，他在计算机编程方面非常有天赋。

公司的高层，有一位叫约翰的白人高管，他很赏识陈启的才华。

这其实就是一种机会，陈启凭借自己的能力在公司的技术研发中崭露头角，而约翰因为欣赏他的才华，在一些项目上给予他很大的支持。

这种跨种族的赏识在米国的人情世故里，是黄种人在科技领域发展的一个机会。

而且，黄种人社区内部的人情世故也有积极的一面，大家互相分享工作信息、学习资源等。

比如我们华人的商会，会定期组织一些商业交流活动，一些老移民会把自己的创业经验分享给新来的同胞，这也为黄种人在商业方面提供了机会。”

林宇点了点头，“那挑战呢？肯定也不少吧。”

杨开的脸色变得凝重起来，“挑战可太多了。

在米国的职场人情世故中，黄种人常常面临着玻璃天花板。

还是以我之前所在的科技公司为例，虽然陈启很受约翰的赏识，但当涉及到高层管理职位的晋升时，他就遇到了麻烦。

公司的高层管理团队几乎被白人垄断，他们之间有着复杂的人情关系网络。

那些白人高管们互相推荐、互相扶持，而黄种人很难融入这个圈子。

他们会以各种看似合理的理由拒绝黄种人的晋升，比如文化差异、沟通能力等，但实际上就是种族间人情世故的一种排挤。”

“在社会交往方面也有很大挑战。”

杨开继续说道，“我有个朋友叫黄晓，他想融入当地白人的社交圈。

他参加了很多社交活动，但总是感觉自己像个局外人。

有一次，他参加一个白人举办的户外聚会，他带着精心准备的礼物，满心期待能结交一些朋友。

可是到了那里，他发现白人之间的人情世故有着自己的一套规则。

他们谈论的话题，比如本地的家族历史、私立学校的校友关系等，黄晓根本插不上嘴。