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第306章 区别（第2页）

而且，他们对黄晓这个黄种人始终保持着一种微妙的距离感，这种距离感背后就是米国白人主导的人情世故在作祟。”

“还有在政治领域。”

杨开叹了口气，“黄种人在米国的政治人情世故中几乎没有什么话语权。

政治竞选需要大量的资金支持、人脉关系和社会影响力。

白人的政治家族可以通过几代人的积累，构建起庞大的人情关系网，黄种人想要涉足政治，往往缺乏这些基础。

就算有个别黄种人参与政治竞选，也很难得到白人主导的政治势力的支持，还会受到一些无端的打压。”

林宇听完，表情变得有些沮丧，“看来在米国的人情世故中，黄种人要想取得成功，真的是困难重重啊。”

杨开拍了拍林宇的肩膀，“虽然困难重重，但也不是没有希望。

只要我们黄种人保持自己的优势，不断努力去适应和突破这种人情世故的限制，总会有更多的机会在等着我们的。”

在米国那座充满现代气息却又隐藏着无数无形规则的城市里，有一家名为“星耀”

的广告公司。

公司的办公区宽敞明亮，玻璃隔断划分出一个个工作区域，办公桌上堆满了文件和设计草图。

黄种人李铭在这里已经工作了三年，他是一个极具创意的广告策划师。

他的办公桌上摆放着一个精致的小摆件，那是他从家乡带来的，在这个陌生的环境里，这是他对故乡思念的寄托。

公司正在筹备一个重要的项目，是为一家大型连锁酒店设计广告宣传方案。

这个项目如果成功，对于参与的员工来说，不仅意味着丰厚的奖金，更有可能得到晋升的机会。

李铭为这个项目精心准备了一份策划案，他花费了无数个夜晚，查阅资料，进行市场调研。

他的方案充满了独特的东方文化元素，又巧妙地融合了米国当地的消费文化，他自信自己的方案是最优秀的。

这天，公司召开项目竞选会。

会议室里，巨大的会议桌周围坐满了公司的高层和参与项目竞选的员工。

公司的创意总监，一个名叫大卫的白人，他在公司已经多年，与高层们关系密切，人情世故的网络在他周围盘根错节。

李铭走上讲台，开始充满激情地阐述自己的方案。

他的眼睛里闪烁着自信的光芒，声音沉稳有力，详细地讲解着每一个创意点。

然而，当他讲完后，会议室里只是响起了稀稀拉拉的掌声。

接着是一个白人同事汤姆上台，他的方案在李铭看来并没有太多新意，但是汤姆和大卫以及其他高层在工作之余经常一起打高尔夫球，参加各种私人聚会。

他们之间的人情世故，就像一条无形的绳索，将他们紧紧相连。

汤姆讲完后，大卫率先鼓掌，并且满脸笑容地夸赞汤姆的方案，其他高层也纷纷点头。

李铭心中一沉，他知道事情不妙。